क्या होगा अगर बॉस एक तानाशाह है
क्या होगा अगर बॉस एक तानाशाह है
जब प्रधान ठीक से मार्गदर्शन नहीं कर सकतासामूहिक और उत्पादन प्रक्रिया, एक तरह से बर्ताव करती है, किसी भी कारण से चिढ़ जाती है, इस तरह के नेता के नेतृत्व में उपयोगी कार्य का प्रोत्साहन खो जाता है।
कमांडर-तानाशाह
यह पहले समझना आवश्यक है - जिसके मालिक के साथबस से निपटने के लिए, और क्या आप एक आम भाषा खोजने की कोशिश कर सकते हैं के साथ नहीं है कल्पना कीजिए - सिर लगातार कर्मचारियों में विश्वास की कमी के कारण अपनी नौकरी पर नज़र रखता है, उन्हें पेशेवरों पर विचार नहीं करता, मुझे लगता है कि वे पूरी तरह से आम कारण के लाभ के लिए स्वतंत्र रूप से काम करने में असमर्थ हैं। या फिर ऑपरेशन के दौरान वहाँ समस्याओं जिसका समाधान प्रमुख के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, लेकिन वह पूरी तरह से समय यह उन लोगों के साथ निपटने के लिए के लिए नहीं मिल रहा। बदले में कर्मचारियों, ऐसे निर्णय लेने के लिए अधिकृत नहीं हैं और एक परिणाम के रूप - केवल, जटिलताओं जमा शर्तों का उल्लंघन कर रहे हैं, काम की गुणवत्ता ग्रस्त है या विवाह की संख्या बढ़ जाती है, वहाँ तनाव और काम करते हैं, जहां निर्देशक मनमौजी एक समान डिग्री करने के लिए, और सकारात्मक प्रवृत्तियों zamecheno.Rukovoditelya इस प्रकार के काम के बस कुछ ही दिनों में पहचाना जा सकता है नहीं कर रहे हैं इस तरह छोड़ने के लिए इच्छा है । समस्याओं के मामले में, ऐसे निदेशक सभी कर्मचारियों को पहेलियाँ देते हैं, लेकिन उनका मानना है कि समस्या किसी तरह सुलझाएगी। केवल कठिनाई के बारे में अंतहीन चर्चा आयोजित करता है, जिसका लक्ष्य केवल सच, निर्विवाद निर्णय लेने का है। नवाचारों को पेश करने का प्रयास, किसी खास उद्यम के लिए उपयुक्त नहीं, केवल पूरी टीम की कार्यप्रणाली में भ्रम पैदा कर रहा है। रैंक में कम कर्मचारियों की कीमत पर अपनी प्रतिष्ठा को बढ़ाता है, स्वयं के बराबर की आंखों में खुद को खो देता है और अपने साथी के सम्मान को खो देता है। बॉस-तानाशाह की कमान के तहत काम कैसे करें
कैसे जब एक नेता cavils करने के लिए प्रवण है? इस तरह के उद्यम में खुद को कैसे सही रखा जाए? क्या किसी को भी इस तरह के मालिक के नेतृत्व के साथ एक कैरियर बनाने की उम्मीद कर सकते हैं? शायद, आप आश्चर्यचकित होंगे, लेकिन सभी एक ही - यह काफी संभव है! काम करने का, अपने सभी आदेशों को पूरा करने, प्रशासन के अपने दिमागी दृष्टिकोण का समर्थन करने, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आवश्यक कुंजी में अपना विकास करना या धीरे-धीरे आपके लिए अधिक उपयुक्त नौकरी की तलाश करना। निश्चित रूप से आपके निर्देशक के मामले में बर्खास्तगी से नहीं खींचा जाना चाहिए शराब की शक्ति, इसलिए भी कर्मचारियों को उनके संलग्नक के विभाजन के लिए आकर्षित कर रहे हैं। ऐसी टीम को अनौपचारिक संबंधों से गर्भवती होती है, पीछे के दृश्य के नेताओं का गठन होता है, और शेष कर्मचारी अपने अनौपचारिक अधीनता में होते हैं। अर्थात्, निर्देशक का संगठन में कोई वजन नहीं है, उनके सभी अधिकार अनौपचारिक मालिकों द्वारा साझा किए जाते हैं। ऐसी टीम को किसी भी विचार के बिना छोड़ देना चाहिए।
