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घरेलू प्रणाली की विरासत

रूसी संघ के पेंशन प्रणाली ने इसके विकास के बाद शुरू कियासोवियत संघ के पतन एक कठिन विरासत रखने के लिए, सेवानिवृत्त हासिल करने के लिए जरूरी बदलावों की आवश्यकता होती है। यूएसएसआर ने एकता पेंशन प्रणाली का इस्तेमाल किया अपने ढांचे में, सक्षम-शरीर वाले नागरिकों ने पुराने पीढ़ियों तक पेंशन का भुगतान सुनिश्चित किया। यह वितरण प्रभावी हो सकता है बशर्ते अपंग नागरिकों पर आबादी के कामकाजी हिस्से का एक महत्वपूर्ण महत्व है। रूसी वास्तविकताओं रिवर्स प्रवृत्ति को नियंत्रित करती हैं - प्रति कार्यकर्ता पेंशनरों की संख्या अधिक हो जाती है। यदि हम इसे जोड़ते हैं तो पेंशन के अनुक्रमण को मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, पेंशन निधि पर बोझ भारी होगा। बजट से अतिरिक्त सुराग की कीमत पर एक सवाल हल करने के लिए छेद का एक पैचिंग है जो फिर से बनाई जाएगी। इसलिए, गहन प्रणालीगत सुधारों को पूरा करने का एकमात्र तरीका है।

सुधारों की शुरुआत: एपीएफ

पेंशन क्षेत्र में सुधारों का मुख्य कार्य -पेंशन भुगतान एक व्यक्तिगत रूप में स्थानांतरण यदि भविष्य में सभी अपनी जरूरतों के लिए धन जमा करने लगते हैं, तो पेंशन फंड की कमी से बचा जायेगा। मुश्किल यह थी कि वर्तमान कर राजस्व वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के प्रावधान के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए। इसलिए, प्रणाली को केवल चरणों में ही सुधार किया जा सकता है। सुधार का पहला चरण 1992 से 1997 तक की अवधि में हुआ था प्रारंभिक परिवर्तन का मुख्य उद्देश्य सार्वजनिक पेंशन के लिए एक विकल्प बनाना था इस अवधि के दौरान गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) की गतिविधियों के लिए एक कानूनी ढांचा तैयार किया गया था, जिसने रूसियों को भविष्य के लिए अपनी बचत बनाने की अनुमति दी थी। 1998 के संकट के बावजूद, नए ढांचे प्रतिकूल परिस्थितियों की शुरुआत का सामना करने में सक्षम थे।

गठन के दूसरे और तीसरे चरण: एक मिश्रित प्रणाली

पेंशन प्रावधान के आधुनिकीकरण का दूसरा चरण2000 के शुरुआती दिनों में लागू किया गया था सिस्टम की पसंद को एक मिश्रित प्रकार पर रोक दिया गया था, जिसमें पेंशन में तीन घटक होते हैं- बुनियादी, वित्त पोषित और बीमा। इन परिवर्तनों ने अपने भविष्य को सुनिश्चित करने में नागरिकों की अधिक सक्रिय भागीदारी के लिए एक नया प्रोत्साहन दिया है। की वित्त पोषित हिस्सा पेंशन निधि के लिए आधार वेतन से लोड हटाने की अनुमति की भूमिका बढ़ रही है। 2013 के अंत में सुधारों के तीसरे चरण को लागू किया गया था। पिछली नवाचार ने सभी समस्याओं को खत्म करने की अनुमति नहीं दी थी, जिसके कारण कानूनों के एक नए सेट की तैयारी हुई थी। मुख्य कार्य पेंशन निधि प्राप्तियों और भुगतान, जो corporatized एनपीएफ थे, कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन की अनिवार्य वित्त पोषित घटक है, साथ ही वृद्धि हुई बीमा प्रीमियम grazhdan.Razvitie पेंशन प्रणाली आगे चरणों की आवश्यकता को समाप्त कर दिया संतुलित करने के लिए किया गया था। केवल प्रणाली में संक्रमण, जब प्रत्येक कार्यकर्ता अपनी पेंशन जमा करता है, तो बुनियादी समस्याओं का समाधान करेगा।