अध्ययन छोड़ने के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?
अध्ययन छोड़ने के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?
शैक्षिक अवकाश सेवाएं प्रदान करेंलाभहीन: एक वर्ष में कई बार कर्मचारी वेतन की छुट्टी पर जाता है, जबकि कार्यस्थल पर नहीं है, और उसे साधारण छुट्टी के साथ प्रदान करने से इनकार भी कर सकते हैं, नहीं कर सकते। हालांकि, अध्ययन अवकाश एक फर्म के लिए एक अनिवार्य उपाय है जो आगे लाभ होगा, क्योंकि कर्मचारी को अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त होता है, योग्यता बढ़ जाती है, और इसलिए, अधिक पेशेवर रूप से काम कर सकता है।
अनुदेश
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वार्षिक अध्ययन छोड़ने के लिएविश्वविद्यालय में प्रमाणपत्र-कॉल करना आवश्यक है। इस प्रमाण पत्र में छात्र के बारे में जानकारी है, इस संस्थान में अपने अध्ययन की पुष्टि करता है, सत्र की शुरुआत और परीक्षा की तारीखों की रिपोर्ट करता है। इस प्रमाणपत्र के आधार पर, लेखाकार इसके लिए शैक्षिक अवकाश और भुगतान की तारीखों की गणना करता है। शैक्षिक अवकाश के लिए भुगतान सामान्य के लिए समान गणना द्वारा किया जाता है।
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एक छुट्टी परमिट प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारीएक कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखता है आवेदन के साथ विश्वविद्यालय से एक प्रमाणपत्र-कॉल के साथ होना चाहिए। अध्ययन छोड़ने और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, कर्मचारी नियोक्ता को सत्र के बारे में विश्वविद्यालय से पुष्टि का प्रमाण पत्र लाता है। शैक्षिक संस्थान द्वारा पुष्टि प्रमाण पत्र भरकर प्रमाणित किया गया है।
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आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ताशैक्षिक अवकाश के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है छुट्टी के इस रूप में, यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी की कुल लंबाई एक कामकाजी वर्ष में है, इसलिए नौकरी की अवधि के लिए लाइन पूरी तरह से भरा नहीं है। परिचित होने और हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी को ऐसा आदेश प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है और समय पत्रक में नोट किया जाना चाहिए।
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संगठन के लिए शैक्षिक अवकाश प्रदान करेंजो कर्मचारी काम करता है, केवल निम्नलिखित शर्तों के अधीन होगा शैक्षिक संस्था का राज्य मान्यता है, कर्मचारी अपने छात्र और पढ़ाई सफलतापूर्वक करता है, और पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। छात्र काम के मुख्य स्थान पर काम करता है, क्योंकि शैक्षणिक छुट्टी के संयोजन के दौरान जब वह नौकरी नहीं प्राप्त करेंगे, तो उस स्थिति में वह केवल अपने खर्च पर छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। शैक्षिक अवकाश लंबे समय तक नहीं लगाया जा सकता है, फिर भी अगर रिटकर की संभावना है, तो कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने से, इसे रद्द करना असंभव है, जैसा कि साधारण छुट्टी के साथ संभव है।
