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आपको आवश्यकता होगी

• रूसी संघ का श्रम संहिता, 24 दिसम्बर, सरकार का निर्णय नंबर 9 22, "औसत मजदूरी की गणना के आदेश की सुविधाओं पर।"

अनुदेश

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चार्ज करना शुरू करने के लिए छुट्टी कर्मचारी, वह अपने शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल पेश करना चाहिए और इसके लिए इस तरह के एक अनुरोध को संलग्न करना चाहिए छुट्टीएक। पता है कि प्रशिक्षण छुट्टी वार्षिक भुगतान के रूप में एक ही नियम के हिसाब से गणना की जाती है छुट्टी। यदि प्रशिक्षण की अवधि के लिए छुट्टीऔर छुट्टियां हैं, उन्हें भी भुगतान करना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी ऐसे में बीमार था छुट्टीई, बीमारी पत्रक देय नहीं है और विस्तार नहीं करता है छुट्टी बीमारी के दिनों में

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सबसे पहले, प्रशिक्षण की उपाधि से पहले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई की गणना करें छुट्टीएक। ऐसा करने के लिए, संकल्प सं 922 का प्रयोग करें। यह स्पष्ट रूप से सभी प्रकार के भुगतानों को पहचानता है, जिन्हें इस तरह के संचय के लिए बेस में शामिल किया जाना चाहिए छुट्टीएक।

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फिर औसत दैनिक कमाई की गणना करें ऐसा करने के लिए, 12 महीनों के लिए गणना की गई कमाई की मात्रा (अगर एक वर्ष से अधिक काम की जाती है) के लिए विभाजित करें और 29.4 दिन (प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) के लिए। यदि कर्मचारी ने प्रशिक्षण के प्रक्रमण से 5 महीने पहले काम किया है छुट्टीऔर, फिर उसकी कमाई 5 महीनों के लिए विभाजित करें5 और 29.4 पर ये नियम तब लागू होते हैं जब सभी महीनों को पूरी तरह से काम किया जाता है। यदि गणना की अवधि में पूरी तरह से काम नहीं करने वाले महीनों हैं, तो ऐसे महीनों में औसत मासिक कैलेंडर दिनों की गणना करें। यानी समय के कारण कैलेंडर दिनों की संख्या में 29.4 गुना, और इस महीने के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित। उदाहरण के लिए, जुलाई में कर्मचारी था छुट्टीवह 11 जुलाई को काम करने गए 29.4 * 21/31 = 19.92 दिन

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अंतिम गणना के लिए छुट्टीऔर अध्ययन के दिनों की संख्या के हिसाब से गणना औसत दैनिक कमाई गुणा करें छुट्टीए, हेल्प-कॉल में निर्दिष्ट उदाहरण के लिए, 12 महीनों के लिए औसत दैनिक कमाई 680 रूबल की राशि थी, अवधि छुट्टीलेकिन 30 दिन यानी छुट्टी की राशि में जमा की जाएगी: 680 * 30 = 20400 p।

टिप 2: छात्र कैसे जमा करें

कई उद्यमों में कर्मचारी हैं,जो पत्राचार या पूर्णकालिक पत्राचार के माध्यम से शिक्षा प्राप्त करते हैं कानून के मुताबिक, वे भुगतान किए गए छात्र छुट्टी के हकदार हैं, जो स्कूल से प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर उपलब्ध कराए जाते हैं। किसी कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए आपको उस छात्र की गणना करें, जिसकी आपको ज़रूरत है।

अनुदेश

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कला के अनुसार श्रम संहिता की 139, औसत आय की गणना एक वर्ष स्कूल की छुट्टियों की शुरुआत से ठीक पहले के लिए वास्तव में उसे करने के लिए उपार्जित मजदूरी के आधार बनाते हैं। प्रति है कि अपने उद्यम में मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान की जाती हैं लाभ के सभी प्रकार ध्यान दें। भुगतान के प्रकार है कि जब कला में सूचीबद्ध छात्र की गणना ध्यान में रखा जाना करने के लिए। 139 टीसी आरएफ और एन। डिक्री 11.04.03 के 213 के 2 "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।"

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छात्र के वर्ष के लिए भुगतान की गणना में शामिल करेंपुरस्कार। अपने मासिक भाग की राशि में - मासिक प्रीमियम पूर्ण, और वर्ष, आधे साल और तिमाही के लिए बोनस में शामिल हैं इस घटना के दौरान इसी अवधि की गणना के लिए कई प्रीमियम भुगतान किए गए थे, उनमें से केवल एक शामिल है, जो कर्मचारी के लिए सबसे अधिक लाभदायक है।

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अगर साल के भीतर वेतन में वृद्धि हुई,वृद्धि की दर को ध्यान में रखते हुए, इस अवधि के लिए सभी भुगतानों की पुन: गणना करें। इस घटना में कि बिलिंग की अवधि में वृद्धि नहीं हुई थी, लेकिन छुट्टी की प्रारंभ तिथि से पहले, औसत आय भी नए तरीकों से ब्योरा दी जानी चाहिए, वेतन वृद्धि अनुपात को ध्यान में रखते हुए।

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कुछ मामलों में, पैरा में निर्धारित 4, विनियमन सं। 213, औसत आय की राशि के आधार पर, उनके लिए निर्धारित समय अवधि और राशि को बाहर रखा गया है। कृपया ध्यान दें कि इन में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी डाउनटाइम के कारण काम नहीं करता, तो विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक अस्थायी विकलांगता भत्ता या अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन प्राप्त हुए।

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दैनिक औसत का उपयोग करेंमजदूरी, जो औसत वार्षिक वेतन के विभाजन के परिणामस्वरूप 12 महीने और 29.4 तक निर्धारित है। यह सूचक एक महीने की औसत वार्षिक संख्या है, कला द्वारा स्थापित एलसी आरएफ के 13 9 छुट्टी वेतन की गणना के लिए, छात्र छुट्टी के दिनों की संख्या से औसत दैनिक मजदूरी गुणा करें, जो सहायता-कॉल द्वारा निर्धारित किया जाता है।