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अनुदेश

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पेंशन दो भागों से बनती है: बीमा और वित्त पोषित नियोक्ता प्रत्येक महीने अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेंशन फंड के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करता है एक नियम के रूप में, बीमा प्रीमियम 26% मजदूरी बनाते हैं। इनमें से 20% बीमा भाग के गठन पर खर्च होता है, और शेष 6% को वित्त पोषित किया जाता है। लेकिन इसके अलावा, बीमा हिस्से में राज्य द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि शामिल है। इसका आकार न तो काम के अनुभव और न ही वेतन से प्रभावित होता है, अर्थात यह राशि उन सभी को गारंटी दी जाती है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाती है।

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सभी योगदान, जो बीमा भाग का हिस्सा हैं,आज के पेंशनभोगियों को भुगतान करने के लिए जाना इसी समय, राज्य कार्य करने वाले नागरिकों को उसी हिस्से का भुगतान करने का प्रयास करता है, लेकिन जब वे बूढ़े हो जाते हैं

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जिस बीमा का आप उपयोग नहीं कर सकते,जब तक आप सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच पाते, लेकिन आप पहले से ही वित्त पोषित व्यक्ति का निपटान कर सकते हैं। भविष्य के पेंशन के आकार में वृद्धि करने के लिए, आप अपने पैसे को गैर-राज्य पेंशन फंड, प्रबंधन कंपनियों या पेंशन फंड के माध्यम से विभिन्न वित्तीय साधनों में निवेश कर सकते हैं जो कि अच्छी आय लाती है यदि आप वित्त पोषित भाग को व्यवस्थित रूप से प्रबंधित करते हैं, तो आप अपने आप को एक आरामदायक बुढ़ापे सुनिश्चित कर सकते हैं।

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वित्त पोषित भाग के गठन के लिए,कुछ सीमाएं हैं उदाहरण के लिए, एक वर्ष में आप 463 हजार से अधिक रूबल की अपनी संरचना में स्थानांतरित कर सकते हैं, अर्थात, एक महीने में कटौती की राशि 27 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। और यह तब भी है जब आप हर महीने लाखों rubles कमाते हैं।

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यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि का गठनकेवल उन्हीं काम करने वाले नागरिकों को 1 9 67 के बाद पैदा हुआ था जो वित्त पोषित भाग में भाग ले सकते हैं। जो लोग इस वर्ष से पहले पैदा हुए थे, वे स्वयं को स्वैच्छिक निवेश और राज्य के योगदान की कीमत पर ही पेंशन बढ़ा सकते हैं, जो सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के कारण संभव हो गए थे।