उद्यम के परिसमापन पर क्या भुगतान किया जाता है
उद्यम के परिसमापन पर क्या भुगतान किया जाता है
किसी उद्यम की परिसमापन का मतलब पूर्ण हैअपनी आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों का समापन और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की जरूरत है उनके अनुसार, कानून के अनुसार, कंपनी को पहली जगह में भुगतान करना होगा, और उसके बाद ही कर निरीक्षण, बैंकों और अन्य इसके लेनदारों के मौजूदा ऋण देना होगा। इसलिए, इस मामले में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति भुगतान के साथ है।
कर्मचारियों की अधिसूचना की प्रक्रिया
कि नष्ट उद्यम के कर्मचारियों थाएक नई नौकरी के लिए खोज शुरू करने का अवसर है, नियोक्ता उन्हें आसन्न बर्खास्तगी की चेतावनी देने में, बाद में नहीं 2 महीने से बाध्य है। अधिसूचना किसी भी लिखित रूप में बनाया है, और कर्मचारी उसकी प्राप्ति के लिए साइन इन करना होगा, परीक्षा की तारीख बताते हुए। कर्मचारी जो व्यापार के दौरे पर हैं, यह उन लोगों से वापस लेने के लिए, और कर्मचारियों की अधिसूचना की तारीख से दो महीने के भीतर rospis.Po के तहत बर्खास्तगी का नोटिस देने के लिए आवश्यक है, यह टी 8 या टी 8a की एकीकृत रूपों से बर्खास्तगी के आदेश जारी करने के लिए और साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए आवश्यक है हाथ से उनके पाठ। उसके बाद, प्रत्येक कर्मचारी के काम रिकॉर्ड रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रासंगिक रिकॉर्ड। बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी इस रिकॉर्ड और कानून द्वारा उसे की वजह से सभी भुगतान, श्रम कोड के अनुच्छेद 140 द्वारा लगाए गए साथ काम रिकॉर्ड पर अपने हाथों को प्राप्त करना चाहिए।एक उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों को भुगतान
बर्खास्त होने पर, एक कर्मचारी को प्राप्त होना चाहिएबकाया समय की तारीख से पहले वास्तव में काम करने के लिए उसके कारण वेतन। इसके अलावा, उन्होंने किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, अतिरिक्त सहित, अगर यह भरोसा किया। अगर कर्मचारी सूचना के बाद दो महीने की समाप्ति का इंतजार किए बिना खारिज किया जाता है राशि अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए प्रतिपूर्ति, या क्षतिपूर्ति कानून की राशि पर प्रतिबंध रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति के लिए अतिरिक्त मुआवजे के रूप में predusmotreno.V नहीं करता है, नियोक्ता अवधि के अंत तक शेष के लिए औसत मजदूरी की राशि का भुगतान करना होगा बर्खास्तगी का नोटिस वह, कला के अनुसार 180 टीसी आरएफ, शेष समय के अनुपात में अर्जित किए। या कर्मचारी स्थायी रूप से काम कर रहे अंशकालिक, यह भी औसत मासिक आय की राशि और औसत आय की राशि में राशि में विच्छेद वेतन प्राप्त करना चाहिए, लेकिन नहीं दो महीने तक। इस राशि से, पृथक्करण का भुगतान कटौती किया जाता है। जब रखी बंद कर्मचारियों बर्खास्तगी के बाद दो महीने के भीतर नौकरी पाने के लिए सक्षम नहीं होगा, वह तीसरे महीने के लिए औसत वेतन मिल सकता है। यह भुगतान, लेखा उद्यम बनाया जाएगा अगर कर्मचारी रोजगार फंड, जहां यह बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर बेरोजगारी के लिए पंजीकृत किया जाना चाहिए से इसकी एक प्रति पेश करने के लिए।
