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क्या भुगतान कमी के कारण हैं?राज्य श्रमिकों की कमी के साथ, कानून निम्नलिखित भुगतान के लिए प्रदान की है: इस तथाकथित विच्छेद वेतन, जो औसत मासिक वेतन के आकार द्वारा गणना की जाती है। यह, बारी में, एक उच्च दर पर हो सकता है, अगर इस तरह के एक आइटम से अधिक नहीं 2 महीने की अवधि के लिए रोजगार के समय में सामूहिक dogovore.Takzhe में पंजीकृत है, कर्मचारी औसत मासिक वेतन के संरक्षण का हकदार है। कुछ मामलों में, कर्मचारी को औसत मासिक वेतन और 3 महीने के भीतर भुगतान किया जा सकता है। ऐसा इस स्थिति में होता है कि स्थानीय रोजगार सेवा द्वारा ऐसा निर्णय लिया जाता है इन लाभों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी ही रोजगार की सेवा करने के लिए दो सप्ताह के भीतर कमी के बाद का समाधान करना होगा, और किसी अन्य जगह raboty.Posle यह कंपनी है कि जल्द ही काटने शुरू हो जाएगा, नियोक्ता चाहिए करने के लिए जाना गया में कार्यरत नहीं किया जाना चाहिए घटना पर अपने कर्मचारियों से कम नहीं दो महीने सूचित करें और कर्मचारियों की प्राप्ति है कि वे हमें सूचित किया है लेने के लिए। श्रमिक कमी की तिथि का इंतजार नहीं कर सकते हैं और अपनी स्वयं की इच्छा से इस्तीफा दे सकते हैं। इस मामले में, जल्दी बर्खास्तगी लिखित रूप में भर जाता है और कर्मचारी अवधि कि बने रहे जब तक की तारीख sokrascheniya.Vsegda यह याद रखने लायक है के लिए औसत मासिक वेतन के भुगतान के आकार डाल कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कभी नहीं आय कर के अधीन के सिलसिले में अतिरिक्तताओं। यह स्थिति उन नागरिकों तक फैली हुई है जिन्होंने उद्यम की अगुवाई में इस्तीफा दे दिया, कमी की प्रतीक्षा किए बिना। अन्य सभी भुगतान, मजदूरों की स्थिति, कुल राशि osnovanii.Takzhe विच्छेद वेतन में भुगतान श्रमिकों की मजदूरी वास्तव में कार्यरत भी शामिल है और अप्रयुक्त otpusk.Dopolnitelnye सही कर्मचारी के लिए नकदी पर व्यक्तिगत आय कर sokrascheniyaPolnostyu से निकाल दिया जाता है के अधीन हैं खारिज कर कर्मचारी हो सकता है, 30 कैलेंडर दिनों के भीतर इस एंटरप्राइज में आने के लिए फिर से पूर्ण निपटान की तारीख और एक अस्थायी विकलांगता पत्रक के पूर्व नियोक्ता भुगतान की मांग। कानून के अनुसार, पूर्व नियोक्ता के रूप में जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है।