कौन सा लेख खारिज किया जा सकता है
कौन सा लेख खारिज किया जा सकता है
बर्खास्तगी के अधिकांश कारण श्रम कानूनों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इसलिए उन्हें हमेशा किसी भी लेख के लिए खारिज कर दिया जाता है। उसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी पहल की शुरुआत की जाती है
दलों का समझौता
यदि आप और नियोक्ता एक आम सहमति पर आए तोआपकी बर्खास्तगी का मुद्दा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 को कार्यपुस्तिका में दर्शाया जाएगा। यह मामले के लिए भी प्रदान करता है जब आप उस कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते हैं जो काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, मातृत्व अवकाश आदि पर है। वे अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी के बाद एक ही समय में खारिज कर दिया, जिसे आप जगह दे रहे हैं। इसके अलावा, आप कुछ विशिष्ट कार्य करने के उद्देश्य से एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं ऐसा काम भी जरूरी है और आवश्यक परिणाम तक पहुंचने के तुरंत बाद समाप्त होता है। यही मौसमी काम पर भी लागू होता है कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी
यदि आप किसी भी उद्देश्य के कारणों के लिएरोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता था, आपको उचित आवेदन लिखकर बर्खास्तगी के दो हफ्ते पहले प्रबंधन को सूचित करना होगा। उन्हें एलसीआर आरएफ के अनुच्छेद 80 के तहत इस मामले में खारिज कर दिया जाता है। जब नियोक्ता बर्खास्तगी के आरंभकर्ता होता है
यदि बर्खास्तगी की पहल से आता हैआपका नेतृत्व, नियोक्ता के रूप में कार्य कर रहा है, फिर आरएफ सीमा शुल्क संहिता के अनुच्छेद 81 का प्रासंगिक आइटम श्रम में एक संकेत दिया जाएगा। इस अनुच्छेद के अंतर्गत, आपको इस स्थिति में खारिज किया जा सकता है: इस संगठन का परिसमापन; कर्मचारियों की कमी; आयोजित स्थिति में विसंगतियों; योग्यता की कमी, साक्ष्य के परिणाम द्वारा पहचाने गए; संगठन के मालिक के परिवर्तन (यदि आप सिर, उप प्रमुख या प्रमुख लेखाकार की स्थिति को बदलते हैं); काम करने के लिए गैर जिम्मेदाराना रवैया, जो वैध कारणों के अभाव में किसी के कर्तव्यों को पूरा करने में दोहराई गई विफलता में प्रकट होता है। अर्थात्, प्रत्येक मामले एलसी आरएफ के अनुच्छेद 81 के प्रासंगिक खंड में तय किया गया है। हालांकि, इस लेख के तहत यदि आप अस्थायी रूप से अक्षम या छुट्टी पर हैं, तो आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। दलों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण आपको बर्खास्त भी किया जा सकता है। यह श्रम कानून द्वारा भी प्रदान किया गया है। इनमें शामिल हैं: भरती, सजा और कर्मचारी के अनुरोध के t.d.Naibolee बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के लिए कार्यकर्ता की निंदा, के रूप में लोगों को एक बेहतर और अधिक दिलचस्प के लिए एक अंतहीन खोज में हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर कार्य करते समय शब्द की समाप्ति के कारण भी अक्सर इसे खारिज कर दिया जाता है। यह, सबसे पहले, लोगों की जरूरतों के कारण होता है वे बीमार, बच्चे, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल, और उन्हें इस समय में किसी को zamenyat.Uvolnenie चाहिए अक्षमता, लापरवाही और काम में उल्लंघन से संबंधित नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेदों के एक नंबर के लिए एक ही है, अक्सर भविष्य रोजगार पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
