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गर्भवती माताओं के राज्य संरक्षण

श्रम संहिता समाप्ति पर नियम हैंएक रोजगार अनुबंध जो हर किसी के लिए समान नहीं है सामान्य तौर पर, इन कारणों को चार समूहों में विभाजित करना संभव है: नियोक्ता की पहल पर; कर्मचारी या पार्टियों के समझौते के अनुरोध पर; दुर्व्यवहार या अपराधों के कारण अपराधों की वजह से और अन्य कारणों से पार्टियों की इच्छा के आधार पर नहीं। कानून उन महिलाओं की सुरक्षा करता है जो नियोक्ता के प्रयासों से अपनी स्वतंत्र इच्छा के अपने काम से उन्हें हटाने के लिए माताओं बनने की तैयारी कर रहे हैं। एलसी आरएफ के अनुच्छेद 261 स्पष्ट रूप से उन परिस्थितियों की सूची इंगित करता है जो किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी में शामिल होता है दिए गए कारणों - संगठन के परिसमापन या शाखा जो अन्य जिले में है और व्यक्तिगत व्यापारी की गतिविधि का समापन। इसका अभ्यास में क्या मतलब है? एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है जब संगठन अस्तित्व समाप्त हो जाता है। यदि यह केवल कई उद्यमों का नाम बदलना या विलय करने का प्रश्न है, तो उस आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों से निलंबन पर विचार करना असंभव है। व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हर नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर समान स्थिति के साथ संपन्न नहीं किया जाता है। किसी व्यक्ति को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए इसका उपयोग करने का अधिकार नहीं है।

कानून से बर्खास्तगी के लिए आधार

रोजगार के समापन के लिए सभी अन्य कारणों के समूहरिश्तों को एक गर्भवती कर्मचारी के साथ भी विदाई के लिए विकल्प सुझाते हैं एक महिला अपने अनुरोध पर आवेदन कर सकती है या दलों के समझौते के द्वारा काम से पीछे हट सकती है। काम करने की परिस्थितियों में वैध परिवर्तन के संबंध में अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए स्वैच्छिक से इनकार करने के परिणामस्वरूप उसी परिणाम का परिणाम; लाइटर का काम करने के लिए स्थानांतरण की असंभावना के कारण; अनिच्छा पर संगठन के स्वामित्व में परिवर्तन के बाद काम करने के लिए, साथ ही स्थानांतरण के रूप में एक और rabotodatelyu.Uvolnenie गर्भवती महिलाओं को कर्मचारी शामिल नहीं कर रहे हैं जब यह एक अपराध उचित आदेश में निर्धारित है। यह भी रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के लिए लागू होता है, और अच्छे कारण के बिना काम करते हैं, और जानकारी गोपनीयता और श्रम संहिता की विभिन्न अनुशासनात्मक prostupkov.V अनुच्छेद 83 के प्रकटीकरण से अनुपस्थिति को सूचीबद्ध करती है कि घटनाओं दलों की इच्छा से स्वतंत्र बर्खास्तगी भी गर्भवती की आवश्यकता है। उनमें से जो स्वचालित रूप से एक नियोक्ता के दोषी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए, वह नहीं कर सकते हैं सही उत्पन्न करता है स्वतंत्रता के अभाव से जुड़े कानूनी दायित्व, की शुरुआत का संकेत कर रहे हैं। इस श्रेणी में ऐसे मामलों में जहां एक गर्भवती कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहकर्मी या पहले से खारिज कर दिया कर्मचारी, अदालत द्वारा बहाल की जगह जाना जाता है। नियोक्ता गर्भवती मां की बर्खास्तगी नहीं है, तो वह इस तरह न्यायालय आदेश या अन्य कर्मचारियों के वैध अधिकारों का उल्लंघन करती। गाइड एक औरत की जिम्मेदारी के साथ संपन्न समान या आसान काम के साथ उद्यम में अन्य उपलब्ध पदों का चयन करने, यदि कोई हो byt.Srochny रोजगार अनुबंध समय की एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ और इसके पूरा होने के बाद समाप्त किया जा सकता है, लेकिन एक चेतावनी के साथ। स्थिति में एक महिला को गर्भावस्था के अंत से पहले इस तरह के एक अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। इस अवधि की समाप्ति के बाद ही, रोजगार संबंध इसके साथ पूरा किया जा सकता है। कानून के विपरीत कार्य करने वाले अधिकारियों और अन्य कार्यों के गैरकानूनी निलंबन के मामले में जांच श्रम विवाद आयोग और न्यायिक अधिकारियों के साथ दर्ज की जाएगी।

घटनाओं के विकास के चार संभावित रूप हैं चलो उन्हें और विस्तार से देखें। यह समय के लिए कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर "देखना" है, लेकिन वह बीमारी की छुट्टी नहीं लाती है और काम को पसंद करते हुए उपयुक्त आवेदन नहीं लिखती है। चिकित्सा संस्थान महिलाओं की गर्भावस्था के लगभग 30 हफ्तों में गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता पत्रक जारी करते हैं। एक कर्मचारी समय पर इस दस्तावेज़ को नहीं दिखा सकता है और सामान्य रूप से उसकी वेतन प्राप्त कर सकता है, जब तक उसकी स्वास्थ्य की स्थिति की अनुमति नहीं देता। जब एक महिला कार्यकर्ता स्थापित प्रपत्र की बीमार-सूची लाता है, तो उसे भत्ता की गणना और भुगतान के लिए एक आवेदन लेने के लिए आवश्यक है। यदि बीमार-सूची की शुरुआत की तुलना में बाद की तिथि से आवेदन किया गया है, तो उस दिन के लिए जब उसने काम करना चुना था, तो भत्ता का शुल्क नहीं लिया गया! (!) मजदूरी और अस्पताल के लाभों की एक साथ रसीद के लिए, कर्मचारी का अधिकार नहीं है कर्मचारी काम शुरू करता है जब बीमार-सूची की अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है। गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार अवकाश आमतौर पर 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, कुछ मामलों को छोड़कर। विधिवत्, भुगतान के लिए अस्पताल के सभी दिनों के लिए एक बार बंद होना चाहिए, जैसे ही कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की सूची प्रस्तुत करता है और आवेदन लिखता है। इस उदाहरण में, लिखित कर्मचारी बीमार छिपे पत्र के कार्यकाल के पूरा होने के इंतजार किए बिना नियत समय से पहले काम करना शुरू करने की इच्छा व्यक्त करता है। नियोक्ता एक प्राधिकरण आदेश पर हस्ताक्षर करता है, लेकिन इस मामले में लाभ का वर्णन किया गया है (!): भविष्य की आय के मुकाबले राशि का श्रेय दिया जाता है या कर्मचारी पैसे का योगदान देता है कार्यकर्ता का कार्य अनुबंध के अनुबंध से बाहर किया गया है दस्तावेज़िंग के संबंध में सबसे आसान, विकल्प यदि नियोक्ता सहमत है, सभी आवश्यकताओं पर एक नागरिक अनुबंध संकलित कर, कर्मचारी को दोनों मजदूरी और राज्य लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध अनुबंध रोजगार समझौते के संकेत नहीं लेता है। बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी के दौरान, कर्मचारी घर पर काम करने का काम करना चाहता है या अंशकालिक कार्यक्रम पर काम करने के लिए जाना चाहता है। होमवर्क में, कर्मचारी को डिक्री से पहले इस तरह के अभ्यास के अभाव में इनकार कर दिया जा सकता है। एक महिला कम समय के कार्यक्रम पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, 6 घंटे का दिन। उसी समय, दोनों वेतन और लाभ प्राप्त करना