टिप 1: सामान्य साझेदारी और उत्पादन सहकारी के बीच अंतर क्या है
टिप 1: सामान्य साझेदारी और उत्पादन सहकारी के बीच अंतर क्या है
लाभ के वितरण के संदर्भ में, घरेलूउद्यम (साझेदारी या उत्पादन सहकारी समितियां) के पास महत्वपूर्ण अंतर है व्यापार के लिए सही संगठनात्मक फार्म का चयन करने के लिए, आपको उनमें से प्रत्येक के फायदे और नुकसान जानना चाहिए।
मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण विशिष्टपूर्ण साझेदारी और उत्पादन सहकारी की विशेषताएं हैं स्वामित्व और जिम्मेदारी का रूप। और उद्यम के मामलों की जिम्मेदारी कठिन है, वित्तीय कंपनी के सह-मालिकों की संपत्ति द्वारा प्रदान की जाती है। इन दो श्रेणियों में मुनाफे का वितरण अलग-अलग तरीकों से होता है। पहले मामले में, लाभ उद्यम के काम में व्यक्तिगत भागीदारी के आधार पर वितरित किया जाता है। यही है, सह-मालिक, मुनाफे का हिस्सा पाने के लिए, उद्यम के लिए अपने स्वयं के कई कर्तव्यों को करने के लिए आवश्यक है। और दूसरे मामले में, उद्यम वाणिज्यिक होता है, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानक लाभ वितरण के साथ।
पूर्ण भागीदारी
सामान्य साझेदारी उसके मुख्य होता है औरमानक घटक अनुबंध के आधार पर इसकी रचना के समय से साइड गतिविधियां, जो साझेदारी के सभी प्रतिभागियों द्वारा एक साथ स्वीकृत और हस्ताक्षर की जाती है। मैनेजमेंट खुले मतदान द्वारा बैठक में सभी प्रतिभागियों के सामान्य समझौते द्वारा आयोजित किया जाता है। प्रत्येक संस्थापकों के निपटान में केवल एक ही वोट है कुल पूंजी में अपने शेयरों के अनुपात में सीधे अपने प्रतिभागियों के मुनाफे और नुकसान को पुनर्वितरित किया जाता है। इसके अलावा, कंपनी के विकास के लिए प्रत्येक के व्यक्तिगत योगदान का मूल्यांकन भी किया जाता है। यदि प्रतिभागियों में से एक उत्पादन कार्यों की सौंपा श्रृंखला को शारीरिक रूप से निष्पादित करने में सक्षम नहीं है, तो वह इस आर्थिक रूप से क्षतिपूर्ति कर सकता है। इस प्रकार, साझेदारी के प्रत्येक सदस्य पूरे उद्यम के काम के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है। और गलत प्रबंधन से होने वाले नुकसान को सभी सदस्यों द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है, न कि केवल उन लोगों द्वारा जो इसे प्रबंधित करते हैं।उत्पादन सहकारी
उत्पादन सहकारी समितियां मौजूद हैंइसके निर्माण के समय और संयुक्त उत्पादन, व्यापार, किसी भी प्रकार की सेवाओं के प्रतिपादन के लिए अपने अस्तित्व में। इस अवधारणा का पर्याय इस आर्टेल की अधिक परिचित परिभाषा है, जिसका कानून में लंबे समय से उपयोग किया गया है। आर्टेल का सहकारी दस्तावेज सहकारी के मानक चार्टर है, जो अपने वर्तमान सदस्यों के पूर्ण संग्रह से अनुमोदित है। इसमें शामिल सदस्यों की संख्या, कानून के तहत, पांच वयस्कों से कम नहीं हो सकती। प्रत्यक्ष स्वामित्व में संपत्ति समान रूप से अपने सभी सदस्यों के शेयरों में विभाजित की गई है। रिपोर्टिंग अवधि के लिए सहकारी के अस्तित्व की प्रक्रिया में व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के साथ इस तरह के एक आर्टेल का लाभ अपने प्रतिभागियों के बीच सख्त अनुसार वितरित किया जाता है।टिप 2: अध्यक्ष को बदलने का तरीका
यदि आपको लगता है कि साझेदारी के अध्यक्षआवास या एचबीसी के मालिक अपने काम से सामना नहीं करते हैं, इसका मतलब यह है कि इसे बदलने और इस पद के लिए अधिक उपयुक्त व्यक्ति ढूंढने का समय है। कानूनी तौर पर इसे कैसे करें?
अनुदेश
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सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में चाहते हैंअध्यक्ष को बदलना इस पोस्ट में काफी परेशानी और ज़िम्मेदारी की आवश्यकता है, ऐसे लोगों को ढूंढना बहुत कठिन है जो इस स्थिति को लेना चाहते हैं। इसके अलावा, नया व्यक्ति पाठ्यक्रम में प्रवेश करेगा, जिसका मतलब है कि सभी काम धीरे-धीरे या खराब हो जाएंगे।
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यदि आप अभी भी निर्धारित हैं, तो पता करेंभागीदारी या सहकारी सदस्यों के बहुमत की राय। अगर लगभग सभी प्रतिभागियों ने आपके फैसले से सहमति व्यक्त की है, तो तुरंत एक पहल समूह बनाएं और इस संगठन के सदस्यों की एक सामान्य बैठक आयोजित करने का मुद्दा उठाएं। आपको इसे जल्दी से करने की आवश्यकता है, अन्यथा लोग परिवर्तन के लिए संघर्ष की मानसिकता खो सकते हैं। यह अक्सर कुछ लोगों के लिए कुछ लोगों को बर्दाश्त करना आसान होता है, जो कि कुछ बदलने की कोशिश करता है।
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यदि बहुमत में अचानक परिवर्तन होने की संभावना नहीं हैएसोसिएशन के प्रबंधन, प्रत्येक भागीदार के साथ व्यक्तिगत काम करते हैं और उन्हें अपने पक्ष में मनाने की कोशिश करते हैं। एक निश्चित मनोदशा प्राप्त करने के बाद, बैठक का मुद्दा उठाएं।
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अपने संगठन का चार्टर पढ़ें और स्पष्ट रूप सेअध्यक्ष का फिर से चुनाव करना सीखें ज्यादातर मामलों में, आपको बैठक में जाना चाहिए, पहले से ही यह जानने के लिए कि आप कौन से उम्मीदवार को नामांकित करने जा रहे हैं। इसलिए, अग्रिम में, पता करें कि आपको जो व्यक्ति चाहिए, वह इस नेतृत्व की स्थिति को लेने के लिए तैयार है या नहीं।
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बैठक के लिए तैयार पहले से एक रिपोर्ट तैयार करें, जिसके कारण आपको इस मुद्दे को उठाने के लिए प्रेरित किया गया है। बोर्ड के काम में सभी कमियों की सूची करें, उनके अपराधियों को नाम दें इस बात को जमानत दें कि आप जिस व्यक्ति का प्रस्ताव कर रहे हैं, वह इस पोस्ट को बेहतर प्रदर्शन करेंगे। एक बैठक में बोलो और चुनाव में भाग लें
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अगर अधिकतर प्रतिभागियोंअध्यक्ष को खारिज करने का निर्णय लिया, संभावित आवेदकों पर विचार करें और सर्वोत्तम विकल्प चुनें मीटिंग के सभी फैसले को बैठक के कुछ मिनटों में दिखना चाहिए। केवल इस मामले में चुनाव वैध मानी जाएंगे।
