नियोक्ता को दावा कैसे लिख सकता है

नियोक्ता को दावा कैसे लिख सकता है



व्यावहारिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति की एक निश्चित हैकैरियर के विकास का चरण, नियोक्ता के साथ समस्याएं थीं और अगर कोई केवल एक व्यक्तिगत नापसंद और गलतफहमी है, तो कुछ मामलों में समस्याएं वास्तव में गंभीर हो सकती हैं - एक अनियमित कार्य दिवस, अर्जित मजदूरी का भुगतान करने में विफलता चुपचाप स्थिति को बर्दाश्त न करें और सर्वोत्तम के लिए आशा करें। लिखना दावा नियोक्ता और अपनी आवश्यकताओं को बताएं





नियोक्ता को दावा कैसे लिख सकता है


















अनुदेश





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ऐसे दिमाग वाले लोगों को ढूंढें जितना असंतुष्ट आप इकट्ठा करेंगे, उतना आसान होगा कि वह आपके वरिष्ठ अधिकारियों की ग़लती को साबित करे। इसके अलावा, आप इतने शांत होंगे: यह संभावना नहीं है कि क्रोध के मालिक में बॉस अपनी टीम का आधा हिस्सा निकाल देगा।





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आपके दावे में विस्तार से वर्णन किया गया है कि आप नहीं हैंनियोजक द्वारा श्रमिकों के अंक का उल्लंघन किया गया था, यह व्यवस्था करें कि आपके अधिकारों का उल्लंघन क्या हुआ। अगर आपके पास कोई दस्तावेज (रोजगार अनुबंध, समय पत्रक, अवकाश अनुसूची, नौकरी का विवरण) है जो इसकी पुष्टि करता है, तो उन्हें दावे के साथ संलग्न करना सुनिश्चित करें।





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वर्णन करें कि उल्लंघन के कारण आपके द्वारा किए गए नुकसान क्या हैंनियोक्ता नियम उदाहरण के लिए, देरी से होने वाली मजदूरी की वजह से आप कार के लिए ऋण के लिए समय पर भुगतान नहीं कर सकते, या छुट्टी के मामले में रुकावटों के कारण, आप थाईलैंड का टिकट खो चुके हैं। इस प्रकार, आप न केवल एक वैध वेतन के भुगतान पर, बल्कि आपके नुकसान के मुआवजे पर भी भरोसा कर सकते हैं।





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उस समय को बताएं जिसमें आपका दावा होना चाहिएविचार किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति दस दिनों के भीतर ठीक नहीं हुई है, तो आप श्रम निरीक्षणालय के साथ शिकायत दर्ज करेंगे। इसके बाद, सभी कर्मचारी जो आपके साथ सख्त हैं वे अपने दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें।





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अगर आपके द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि के भीतरस्थिति नहीं बदला गया है श्रम निरीक्षणालय के लिए दावा प्रस्तुत करने के लिए स्वतंत्र महसूस। इस व्यक्ति को किया जा सकता है, निरीक्षक के हाथ (जो उनके हस्ताक्षर और तारीख जब दस्तावेज, प्रस्तुत किया गया दूसरी प्रतिलिपि है, जो आप के साथ रहेगा पर डाल करना होगा) में दस्तावेजों, साथ ही एक पंजीकृत पत्र दावा भेजने सौंपने के लिए। श्रम निरीक्षणालय, अपनी शिकायत पर विचार अपने कार्यालय के लिए एक आयोग भेजने के लिए और दावों की वैधता की पुष्टि के मामले में उपाय करने के लिए एक महीने के भीतर के लिए बाध्य है। अपने मालिक को जुर्माना या कारावास का सामना कर सकता है।