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अनुदेश

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छुट्टी की अवधि तय की गई: 126 दिन, जिनमें से 70 प्रसव से पहले की अवधि के लिए जिम्मेदार था और 56 - प्रसव के बाद। हालांकि, अगर आपके पास जन्म से पहले कम छुट्टी का दिन है, तो छुट्टी की कुल अवधि में कोई बदलाव नहीं होता है, और प्रसव के समय बच्चों के जन्म के बाद निर्धारित दिनों को जोड़ दिया जाता है। यदि आपके पास दो या दो से अधिक बच्चे हैं, या यदि कोई बच्चा पैदा होने के दौरान कोई जटिलताएं हैं (जो आप दस्तावेज साबित कर सकते हैं), तो छुट्टी 140 दिनों तक बढ़ी है, और विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के नागरिकों (विशेषकर चेरनोबिल पीड़ितों) के लिए - 180 तक।

2

प्रसव से पहले छुट्टी पर जाने के लिए, आपको एक महिला परामर्श या पॉलीक्लिनिक के साथ पंजीकरण करना होगा, अन्यथा आपको डिलीवरी के समय से केवल बीमारी की छुट्टी पत्र प्राप्त होगी।

3

यदि आप आधिकारिक तौर पर श्रम पर काम करते हैंअनुबंध, आपको पिछले छह महीनों के लिए अपनी औसत आय (वेतन) के 100% की दर से भुगतान किया जाएगा। यही है, नियोक्ता आपके औसत दैनिक (या प्रति घंटा) वेतन की गणना करेगा और छुट्टी के दिनों (घंटों) की संख्या से गुणा करेगा।

4

अवकाश भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको ज़रूरत हैकर्मियों के विभाग में आते हैं और उपयुक्त आवेदन और बीमारी की छुट्टी ले आती है जो आपको तीसवीं सप्ताह में देनी होगी, जिसके साथ आपकी मातृत्व अवकाश शुरू हो जाएगा।

5

आपको पूरी तरह से डिक्री का भुगतान करना होगा (यह कोई फर्क नहीं पड़ता,वेतन के अगले दिन आपको जन्म देने से पहले कितने दिन मिले थे) तब उद्यम को इस राशि को राज्य सामाजिक निधि से वापस प्राप्त होगा।

6

यदि आप अध्ययन करते हैं, तो मातृत्व आप में दिया जाएगामासिक छात्रवृत्ति की राशि रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को बेरोजगारी लाभ की मात्रा में मातृत्व भत्ते प्राप्त होता है। उसी समय, बीमारी की छुट्टी पर धन प्राप्त करने के बाद, आपको रोजगार केंद्र में रजिस्टर से निकाल दिया जाएगा।

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याद रखें कि कानून के तहत आप को निकाल नहीं दिया जा सकता हैगर्भावस्था के कारण, जो प्रसूति छुट्टी के पूरे समय तक फैली हुई है एकमात्र संभव मामला उद्यम का परिसमापन है, लेकिन इस मामले में भी आपको अनिवार्य रोजगार के साथ निकाल दिया जा सकता है इसके अलावा आपको अवमूल्यन और भुगतान नहीं किया जा सकता है।