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एक नियम के रूप में, सहज रूप से अभिशप्त कल्पना की गईबढ़ती मजदूरी के विषय पर अधिकारियों के साथ बातचीत कुछ नहीं में समाप्त हो गई। नेता विपक्ष में बहसें हैं इस संभावना को खत्म करने के लिए बातचीत के लिए जितना संभव हो उतना तैयार करना आवश्यक है। सबसे पहले, आपको सावधानी से अपने व्यावसायिक उपलब्धियों का विश्लेषण करना चाहिए। एक पद में काम के वर्षों के लिए अच्छे कारण हो सकते हैं जिससे आप वेतन में वृद्धि की मांग कर सकते हैं। इन कारणों उत्पादकता, दक्षता, वित्तीय प्रदर्शन में तेजी से वृद्धि है, जो कंपनी की लागत और इतने पर अनुकूलन करने के लिए अनुमति शामिल हो सकते हैं। कोई परिणाम नहीं देखते हैं, तो आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर शुरू नहीं करना चाहिए, क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि वह otkazom.Postaraytes गतिविधि के साथ अपने परिणामों की तुलना खत्म हो जाएगा पूर्ववर्तियों। यह हमें सफलता वार्ता के अवसरों की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है। हालांकि, न केवल उत्पादन जीत बढ़ने का कारण हो सकता है। अक्सर, कई वर्षों के लिए एक विशेषज्ञ के कार्य के सामने कई बार बढ़ जाता है। यह प्रक्रिया धीमी है और तथ्य यह है कि व्यवहार में विशेषज्ञ कार्यों है कि ऑपरेटिंग अधिकार नौकरी का विवरण में वर्णित परे अच्छी तरह से जाना किया जाता है की ओर जाता है। इस मामले में, अनुमेय वेतन में एक साथ वृद्धि के साथ नौकरी का विवरण में संशोधन के सिर को लागू करने के। इसके अलावा, वेतन बढ़ाने का कारण निजी परिस्थितियों में हो सकता है एक सक्षम नेता हमेशा मातहत के लिए एक अधिक कुशल संचालन के लिए परिस्थितियों के निर्माण के लिए प्रयास करता है, और लाभ के लिए कारण सकारात्मक निर्णय एक बढ़ाने की अस्वीकृति के प्रमुख लेखा विभाग से आ सकती है के साथ, आवास की स्थिति, शादी, या इसके semeystve.Poroy में सुधार करने के लिए एक की जरूरत हो सकती है। इस मामले में, कंपनी की वित्तीय क्षमताओं में समझौता समाधान तलाशने के लिए। तो वेतन में वृद्धि, अर्थशास्त्रियों के अनुसार, स्टाफ के विपरीत है या ग्रेड गणना की आंतरिक व्यवस्था को पूरा नहीं करता है, यह तिमाही प्रीमियम की गणना के बारे में बात करना समझ में आता है। इस मामले में, यह, याद रखना होगा कि बोनस प्रबंधन क्षमता में विशेषज्ञ हैं यहां तक ​​कि वित्तीय को बढ़ावा देने में सबसे प्रभावी परिणामों के लिए आर्थिक कारणों के लिए मना करने का अधिकार है। पुरस्कार के लिए अपने अधिकार को मजबूत करने के लिए, आप प्रबंधन के आधिकारिक निर्णय का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, विशिष्ट कारणों से बोनस के लिए अनुरोध मेमो में निर्धारित किया जाना चाहिए।