टिप 1: राज्य में कटौती लाभ का भुगतान कैसे करें
टिप 1: राज्य में कटौती लाभ का भुगतान कैसे करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के भुगतान के लिए प्रदान करता हैस्टाफ कम करने के मामले में कंपनी के मुआवजे के प्रत्येक कर्मचारी को यह बर्खास्तगी से पहले कई दिनों के लिए औसत मासिक आय के रूप में भुगतान किया जाता है।
अनुदेश
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लाभदायक राशि की गणना, जिस पर देय होऔसत मासिक आय की गणना करके ऐसा करने के लिए, आपको 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन सं। 9 22 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। सबसे पहले, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करें
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उस वेतन की राशि का निर्धारण करेंवास्तव में शुल्क और बोनस सहित बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए दिनों के लिए शुल्क लिया गया। इस अवधि को वास्तव में इस अवधि में खर्च किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें (नियमन संख्या 9 22 की मद 9) इस प्रकार, पिछले 12 कैलेंडर महीनों को निपटान की अवधि के रूप में लिया जाता है, और पहली बार से प्रत्येक महीने के तीस से पहले दिन तक, जिनके दौरान औसत वेतन बनाए रखा गया था, उन्हें कार्य दिवस माना जाता है।
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महीने के लिए आरंभ और समाप्ति तिथियां निर्धारित करें, के लिएजो कर्मचारी को दिया जाएगा, और कार्य दिवसों की संख्या (उदाहरण के लिए, जनवरी में 16 कार्य दिवस)। औसत मासिक आय की गणना करें, औसत दैनिक कमाई को पहले में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके, और फिर बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने में।
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औसत आय की गणना करते समय, सभी पर विचार करेंमजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के प्रकार अपवाद केवल उस दिन होगा जिसमें कर्मचारी अपने अनुरोध (आवेदन के साथ) पर काम नहीं कर रहा था, छुट्टी पर बीमार छुट्टी पर था या बच्चे की देखभाल करने के लिए कुछ समय के लिए भेजा गया था। अपने कर्तव्यों के कर्मचारी के प्रदर्शन की वास्तविक समाप्ति से 5 दिन पहले भुगतान करें।
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याद रखें कि सुदूर उत्तर में औरस्टाफ कम करने की वजह से श्रमिकों के इलाकों से जुड़े, चौथे, पांचवें और छः महीने के लिए औसत आय का भुगतान किया जा सकता है। इसके लिए पूर्व शर्त यह है कि व्यक्ति की अनुपलब्धता और रोजगार सेवा निकायों के लिए उनके समय पर आवेदन।
टिप 2: विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे करें
समापन वेतन पर परिसमापन पर भुगतान किया जाता हैउद्यम या स्टाफ में कमी के साथ लाभ के भुगतान की प्रक्रिया एलसी आरएफ के लेख 81, 178, 17 9, 180 में निर्दिष्ट है। कार्य के आखिरी दिन, कर्मचारी को पूर्ण गणना दी जानी चाहिए: वर्तमान वेतन, 2 महीने के लिए औसत वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे। यदि नियोक्ता कर्मचारी को पहले से उद्यम की कमी या परिसमापन के बारे में चेतावनी नहीं देता, तो वह 2 महीने के लिए औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
आपको आवश्यकता होगी
- - कैलकुलेटर या 1 सी कार्यक्रम।
अनुदेश
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विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए, गणना करेंअप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे ऐसा करने के लिए, 12 महीनों के लिए पूरी रकम बढ़ाएं, जिसके साथ आय कर रोक दिया गया था, 12 और 29.6 के द्वारा विभाजित करें। संख्या अप्रयुक्त अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें
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दिनों की संख्या की गणना करने के लिएअप्रयुक्त अवकाश का, 28 से 12 तक विभाजित और काम के महीनों तक गुणा करें कि कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था अगर महीने 15 दिनों से अधिक काम किया जाता है, मुआवजे का भुगतान करें, पूरी तरह से काम की अवधि के लिए, कम से कम 15 दिनों के लिए - दिए गए महीने के लिए मुआवजे का भुगतान न करें।
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भुगतान के लिए औसत आय की गणना करने के लिएविच्छेद वेतन, 12 महीनों के लिए औसत आय की गणना ऐसा करने के लिए, 12 महीनों के लिए सभी अर्जित राशि जोड़ें, जिसमें से आयकर रोक दिया गया था, छह दिनों के कामकाज के आधार पर, बिलिंग अवधि में कामकाजी दिनों की संख्या में विभाजित करें, आंकड़ा 30.4 से गुणा करें। यह एक महीने का भत्ता होगा। इस नंबर को 2 से गुणा करें
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यदि आपने कर्मचारी से 2 महीने पहले चेतावनी नहीं दी थीउद्यम की कमी या परिसमापन, फिर सभी दिनों के लिए औसत दैनिक वेतन राशि का भुगतान करें जो लिखित चेतावनी प्राप्त होने के बाद दो माह की अवधि तक बने रहे। केवल इस राशि से, 13% के आयकर की गणना करें। अन्य सभी भुगतान कर पर नहीं हैं (रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217)
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सभी संख्याएं जोड़ते हैं और कर्मचारी को विभाजित विच्छेद वेतन के रूप में देते हैं।
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यदि तीसरे महीने में कम होकर्मचारी को नौकरी नहीं मिल सकती है, रोजगार सेवा एक प्रमाण पत्र जारी करेगी, जिसके तहत आप मजबूर शेष के तीसरे महीने के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।
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यदि आप पिछले कार्य दिवस पर पृथक्करण का भुगतान नहीं करते हैं, तो भुगतान की देरी के प्रत्येक दिन के लिए सीबीआर पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में मुआवजे का भुगतान करने की गणना की आवश्यकता है।
टिप 3: कमी के कारण भुगतान क्या हैं I
कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैकेवल बर्खास्तगी प्रक्रिया ठीक से करने के लिए, लेकिन कर्मचारियों को सभी भुगतान करने के लिए भी। भुगतान के दावों को श्रम संहिता के विभिन्न लेखों में निर्धारित किया गया है
