चाहे गर्भवती कर्मचारी को कम करना संभव है
चाहे गर्भवती कर्मचारी को कम करना संभव है
गर्भवती काम कर रहे महिलाओं अक्सर अनुभव करते हैंडर है कि उन्हें नियोक्ता द्वारा खारिज किया जा सकता है, क्योंकि इससे वह मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं कर पाएगा ये भय व्यर्थ हैं, क्योंकि एक गर्भवती महिला को खारिज करना लगभग असंभव है।
एक गर्भवती महिला का अधिकार
मामले जब नियोक्ता आग की कोशिश करता हैएक गर्भवती कर्मचारी, दुर्भाग्यवश, लंबे समय से एक दुर्लभ वस्तु नहीं रह गई है किसी ने एक महिला को अपनी खुद की बर्खास्तगी के बयान लिखने को कहा, और किसी ने इस स्थिति में अवैध तरीके से कार्य किया। भावी मां को यह जानना चाहिए कि नियोक्ता उसे अपनी पहल पर खारिज नहीं कर सकता, इसलिए उसे अपने अधिकारों का बचाव करना चाहिए। बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए किसी भी मामले में असंभव होगा। इस मामले में, एक महिला अपनी मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित करती है। इस लाभ की राशि बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता को पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में ली गई औसत दैनिक कमाई के आधार पर गणना की गई 140 दिन की छुट्टी के कर्मचारी को भुगतान करना होगा। यदि भावी मां बेरोजगार होती है, तो वह मातृत्व अवकाश छोड़ती है, तो उसे भत्ता नहीं मिलेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने के लिए जमीन केवल उस संगठन का परिसमापन हो सकती है जिसमें वह काम करती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि संगठन पूरी तरह समाप्त हो जाना चाहिए। जहां कर्मचारी काम करता है, या उद्यम की शाखा विभाग की कमी के साथ, नियोक्ता को दूसरी नौकरी के साथ महिला को प्रदान करना चाहिए।गर्भवती कर्मचारी के पद के लिए उसे कम करने के साथभविष्य की मां की योग्यता के अनुरूप, एक अलग स्थिति दी जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, काम की एक नई जगह पर वेतन कुछ हद तक कम हो सकता है।यदि भावी मां को नौकरी के लिए इस्तेमाल किया गया थारोजगार के अस्थायी अनुबंध, और अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी को डिक्री के लिए छोड़ दिया जाता है, नियोक्ता को उसके साथ श्रमिक संबंधों को बढ़ाया जाना चाहिए जब तक कि महिला का बच्चा नहीं होता है बर्खास्तगी को रोकने के लिए, एक महिला को नियोक्ता को उसके गर्भधारण की पुष्टि के प्रमाण पत्र के साथ अग्रिम रूप में प्रदान करना होगा। इस मामले में, गर्भवती महिला केवल 70 दिनों के जन्म के पूर्व प्रसव के भुगतान पर भरोसा कर सकती है। उसके बाद कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के संबंध में खारिज किया जा सकता है
नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी के साथ प्रदान करना चाहिए, भले ही उसे किसी एक कर्मचारी को बदलने के लिए बहुत कम समय के लिए किराए पर लिया गया हो।
