टिप 1: टीम में मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार कैसे करें
टिप 1: टीम में मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार कैसे करें
टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु से सीधेश्रम की उत्पादकता पर निर्भर करता है और परिणामस्वरूप, संगठन की आय का स्तर। अगर टीम में लगातार संघर्ष हो, तो कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यावसायिक मुद्दों को संयुक्त रूप से हल नहीं कर सकते हैं और लगातार काम से विचलित हो रहे हैं। ऐसा भी होता है कि बहुमूल्य श्रमिकों को खारिज कर दिया जाता है, और अब संघर्ष में प्रतिभागी बनना नहीं चाहता।
अनुदेश
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कार्मिकों के चयन पर विशेष ध्यान दें संघर्ष को रोकना बाद में इसे सुलझाने की कोशिश करना आसान है बेशक, पेशेवर गुण महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आपको चरित्र लक्षणों को ध्यान में रखना चाहिए। अगर, साक्षात्कार में भी, प्रतियोगी एक अभिमानी, अभिमानी, आक्रामक व्यक्ति की छाप देता है, तब वह काम से इनकार कर दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, आपको किसी को किराए पर नहीं लेना चाहिए जो खुले तौर पर दावा करता है कि वह हमेशा अपने आखिरी नौकरी पर टीम के साथ संघर्ष में रहे हैं।
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कर्मचारियों को आराम से प्रदान करने का प्रयास करेंकाम की स्थिति यदि किसी व्यक्ति को काम पर लगातार परेशानी के कारण परेशान किया जाता है, असहज छुट्टी का समय, कम मजदूरी, आदि, तो वह बाकी टीम के साथ मैत्रीपूर्ण होने की संभावना नहीं है। कार्यस्थल की व्यवस्था पर विशेष ध्यान दें। तालिका और कुर्सी आराम से होनी चाहिए, ताकि दिन के अंत तक कर्मचारियों को पीठ दर्द से पीड़ित नहीं किया जा सके। कर्मचारियों को घर से चीजों को उनके दिल के करीब लाने की अनुमति दें और स्वयं के स्वयं के वर्कस्टेशन बनाएं। तो कार्यालय कर्मचारियों के लिए दूसरा घर बन जाएगा, और सामूहिक एक परिवार के रूप में माना जाएगा
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कार्यालय रसोईघर और मनोरंजन कक्ष की व्यवस्था करें, जहांकर्मचारी एक अनौपचारिक माहौल में संवाद करने में सक्षम होंगे। इन कमरों के इंटीरियर को आरामदायक और यहां तक कि घर में रहने दें, जिससे कि श्रमिक आराम कर सकें और सहयोगियों के रूप में बात न करें, लेकिन मित्र के रूप में। दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान एक कप कॉफी पर बातचीत से संबंधों को मजबूत करना और लोगों को करीब पहुंचने में मदद मिलती है
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सामान्य गतिविधियों का संचालन सुनिश्चित करें: नए साल, कर्मचारी के जन्मदिन और अन्य छुट्टियों के साथ जश्न मनाएं, समय-समय पर हाइक या पिकनिक के लिए एक साथ चलें। ऐसे घटनाओं को बोरिंग बैठकों में नहीं बदला जा सकता है, जो इन्हें मना नहीं है। छुट्टियों को मज़ेदार होने दें, और कर्मचारियों को खुशी के साथ और अपनी इच्छानुसार, और आदेशों पर न मिलने दें। एक स्टैंड बनाएं और उस पर उन कर्मचारियों के नाम रख दें जिनके पास कुछ दिनों में जन्मदिन होगा। सहकर्मियों को यह जानकारी देखने, उपहार और बधाई तैयार करने में सक्षम होंगे, जो मनोवैज्ञानिकों को बेहतर बनाने में भी मदद करेगा जलवायु में टीम.
टिप 2: टीम में जलवायु को सुधारने के लिए
काम - न केवल एक जगह है जहां आप प्राप्त कर सकते हैंपैसे, लेकिन एक निश्चित टीम भी। उसी समय कर्मचारी इस सामूहिक हर दिन का एक हिस्सा बनने के लिए बाध्य है। वैज्ञानिकों ने लंबे समय से पता चला है कि एक दोस्ताना माहौल कर्मचारियों के मूड और उनकी गतिविधियों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए योगदान देता है।
आपको आवश्यकता होगी
- इवेंट मैनेजर सेवाएं, कैलेंडर
अनुदेश
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कर्मचारियों को स्वयं को अधिक नियंत्रण करने की अनुमति देंऔर पर्यावरण जब व्यक्ति समझ लेता है कि कुछ उस पर निर्भर करता है तो एक व्यक्ति को और अधिक खुश और विश्वास महसूस होता है उदाहरण के लिए, कई कंपनियों को ऐसी चीजों की एक स्पष्ट सूची है जो कार्यस्थल में मौजूद हो सकती हैं और आपको इनकार करना होगा। इस मामले के लिए यह दृष्टिकोण कर्मचारी के अपने काम के स्थान को बनाने के अवसर से वंचित करता है। यह उसके मनोदशा को कम कर सकता है, उसे अधिक चिड़चिड़ा कर सकता है, और इसके परिणामस्वरूप, टीम के भीतर संघर्ष हो सकता है।
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लोगों को एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करें कुछ नियोक्ताओं का मानना है कि काम के घंटे के दौरान संचार कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। हालांकि, संचार की कमी श्रमिकों को निराश करती है, उनकी गतिविधियों में उनकी रुचि को मारता है और अंततः सामूहिक रूप से एक विवाद को जन्म देती है। यदि आप कार्यालय में मनोवैज्ञानिक जलवायु को सुधारना चाहते हैं, तो कर्मचारियों के बीच संचार को प्रोत्साहित करें काम तालिकाओं की व्यवस्था करें ताकि लोग एक दूसरे को देख सकें। एक संयुक्त भोजन के लिए एक जगह लैस करें। एक दोस्ताना वातावरण बनाएं
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एकजुट होने वाली घटनाएं रखें यह कंपनी के जीवन में महत्वपूर्ण घटनाओं के लिए समर्पित विभिन्न कॉर्पोरेट पार्टियां हो सकता है। तंबाकू बनाने की व्यवस्था करें, जिसके दौरान कर्मचारियों को न केवल एक महान समय होगा, बल्कि एक टीम में रैली भी होगी। सह-शिक्षा का उपयोग करें यह एक समान लक्ष्य हासिल करने के लिए सभी कर्मचारियों को एकजुट करने में सक्षम है।
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मुझे कर्मचारी जन्मदिन मनाते हैंकार्यालय। हर कार्यकर्ता को पता है कि उन्हें एक कंपनी और एक टीम की जरूरत है। एक कैलेंडर रुको जो सभी कर्मचारियों के जन्मदिन को चिह्नित किया जाएगा। विभिन्न व्यवहार और छोटे उपहार लाने की आदत में प्रवेश करें।
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वर्कफ़्लो को इस तरह व्यवस्थित करें किटीम में सबकुछ समय पर किया गया था समय की कमी के कारण उत्पन्न होने वाली संकट की स्थिति से बचने की कोशिश करें ऐसा करने के लिए, रात के खाने से पहले या कार्य दिवस के अंत से पहले सभी महत्वपूर्ण कॉल करें। इस तरह के वार्तालाप अधिक उत्पादक हो सकते हैं, कम समय ले सकते हैं, और सामूहिक में प्रतिकूल वातावरण की संभावना को भी बाहर कर सकते हैं।
टिप 3: संगठन के प्रबंधन में सुधार कैसे करें
किसी भी उद्यम एक जीवित जीव है,तर्कसंगत प्रबंधन के कारण कार्य करना संगठन की गतिविधियों की प्रभावशीलता को बढ़ाने से इसकी प्रबंधन में सुधार किए बिना असंभव है, ये दो प्रक्रियाएं एक दूसरे से जुड़े हैं। इसके अलावा, संगठन के प्रबंधन में सुधार करना इसके उत्पादन और आर्थिक गतिविधि के सभी संकेतकों को व्यावहारिक रूप से कोई अतिरिक्त सामग्री लागत के साथ बढ़ाने में सक्षम बनाता है।
अनुदेश
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सबसे पहले, बेहतर प्रबंधन संगठन उच्च में भागीदारी के साथ शुरूनेतृत्व। उनके हाथ में लीवर हैं जो गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के गठन के शुरुआती चरणों में अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखने की अनुमति देते हैं। यह शीर्ष प्रबंधन है जो कर्मचारियों को उत्पाद और सेवा की गुणवत्ता के उच्च मानकों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
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उपभोक्ता समान प्रतिभागी हैप्रबंधन प्रक्रिया इसके साथ एक सीधा संबंध स्थापित करने के लिए आवश्यक है, ताकि इसकी ज़रूरतें जल्द से जल्द निर्माता के लिए हो जाए। उद्यम को तत्काल प्रतिक्रिया के लिए मांग करनी चाहिए और उसे अपने सामान और सेवाओं के उत्पादन में ध्यान देना चाहिए।
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जब उत्पादों के विकास के लिए, किसी को ध्यान में नहीं रखना चाहिएकेवल उपभोक्ताओं के अनुरोध, लेकिन गुणवत्ता के लिए भी आवश्यकताओं इस अंत में, उद्यम के आंतरिक मानकों को विकसित किया जाना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से उन कारकों में अंतर करते हैं जो अनियंत्रित लोगों की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं और जिन्हें नियंत्रित और जरूरी हो सकता है उत्तरार्द्ध में शामिल हैं: उपकरणों की खराबता, खराब गुणवत्ता वाले सामग्रियों का उपयोग, प्रौद्योगिकी के साथ अनुपालन, कर्मचारियों की विफलता अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए इन नियंत्रणीय कारकों को पूरी तरह से समाप्त किया जाना चाहिए और उत्पादन प्रक्रियाओं पर बेकाबू कारकों के प्रभाव को कम किया जाना चाहिए
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उद्यम के कर्मचारी इसमें शामिल होना चाहिएप्रबंधन प्रक्रियाएं उन्हें प्रशिक्षित, संगठित और ठीक से प्रेरित होने की आवश्यकता है उद्यम के अनुकूलन के लिए समर्पित उत्पादन मीटिंग में उनकी भागीदारी सुनिश्चित करें, तर्कसंगत प्रस्ताव बनाने के लिए प्रोत्साहन प्रणाली दर्ज करें।
टिप 4: कार्यशील परिस्थितियों में सुधार कैसे करें
एक संवेदनशील प्रबंधक होने के नाते, क्या आपने देखा है कि आपके कर्मचारी की क्षमता लगातार कम हो रही है? ज्यादातर मामलों में, यह स्थिति की खराब गुणवत्ता की वजह से है श्रम.
आपको आवश्यकता होगी
- - कर्मियों के प्रबंधन में कौशल;
- - एक मनोवैज्ञानिक का परामर्श।
अनुदेश
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स्थिति श्रम कारकों का एक जटिल, जिनमें शामिल हैंसामग्री (तापमान, प्रकाश, प्रति यूनिट क्षेत्र में कर्मचारी घनत्व) और मनोवैज्ञानिक कारक (टीम में भावनात्मक वातावरण)। वास्तव में शर्तों को बेहतर बनाने के लिए श्रम, आपको इन दो दिशाओं में काम करना चाहिए कार्य परिसर की अनौपचारिक जांच करें।
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कृपया ध्यान दें कि श्रमिकों को अच्छी तरह से प्रकाशित किया गया हैजगह। 1 9 50 के दशक में अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों ने मानव काम की प्रभावशीलता बढ़ाने पर उज्ज्वल प्रकाश का प्रभाव साबित कर दिया था। सहेजे हुए बिजली का लाभ कर्मचारियों की कार्य क्षमता में कमी से घाटे को शामिल नहीं करेगा।
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दृश्यमान अनुमान करें कि कितने वर्ग मीटर हैंप्रत्येक कर्मचारी के कार्यस्थल के लिए खातों मनोवैज्ञानिक एक व्यक्ति की निजी जगह के चार क्षेत्रों में अंतर रखते हैं: एक अंतरंग, व्यक्तिगत, सामाजिक और सामाजिक क्षेत्र। सफल काम के लिए, किसी व्यक्ति के अपने निजी स्थान के सामाजिक क्षेत्र में सहयोगियों के लिए आवश्यक है, अर्थात इसके बारे में 1.5 मीटर की दूरी पर। यदि यह स्थिति पूरी नहीं हुई है, और आसपास के क्षेत्र को लगातार दूसरों पर आक्रमण किया जाता है, तो व्यक्ति चिढ़ जाता है, इकट्ठा नहीं होता है, बिखरे हुए और निरंतर विचलित होता है।
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यह कमरे में तापमान को मापने के लिए अच्छा होगा। कम तापमान लोगों की गतिविधि और प्रदर्शन को कम करता है।
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टीम के मनोवैज्ञानिक राज्य के निदान के साथ, स्थिति थोड़ा अधिक जटिल है। इस समस्या को हल करने के लिए, नियमित मनोविज्ञानी से परामर्श करें या किसी विशेषज्ञ को बाहर से आमंत्रित करें।
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सबसे समस्या सामूहिक रूप में, वहाँ एक हैया कई लोग कार्यस्थल में एक अस्वस्थ वातावरण बनाते हैं। ये गपशप, intriguers, विवाद करनेवाला और बस मानसिक रूप से अस्थिर कर्मचारियों रहे हैं मनोवैज्ञानिक का कार्य उन्हें पहचानना है, और आपका काम उचित अनुशासनिक उपाय करना है।
टिप 5: रसोई में बैकलाइटिंग: यह स्वयं कैसे करना है
आज यह करना बहुत फैशनेबल और सुविधाजनक हैप्रकाश व्यवस्था रसोई घर की छत पर नहीं है अब, एलईडी प्रकाश व्यवस्था का उपयोग करते हुए, जो न केवल अच्छा लग रहा है, बल्कि आपको बचाने के लिए भी अनुमति देता है, आप कमरे के किसी भी क्षेत्र को उजागर कर सकते हैं। एलईडी का उपयोग करना, आप केवल रोशन नहीं कर सकते, बल्कि रसोई घर की जगह का विस्तार भी कर सकते हैं, जो विशेष रूप से छोटे अपार्टमेंट में जरूरी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए, सजावटी कार्य करने के लिए धन्यवाद, छुपी रोशनी भी लोकप्रियता खो नहीं है।
एलईडी बैकलाइट
हाल के वर्षों में विशेष रूप से लोकप्रिय हो गए हैंइसके नरम प्रकाश की वजह से एल ई डी, जो एक सुखद माहौल बनाने में मदद करता है, आराम से भरा है। एक एलईडी पट्टी की स्थापना एक सरल और बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया नहीं है। इसलिए, अलग-अलग कमरे डिजाइन करने के लिए लेड-टैप्स का उपयोग तेजी से किया जाता है। इसलिए, एलईडी पट्टी से बैकलाइट एक लचीली बोर्ड है जिस पर एलईडी तत्व रखा जाता है। लेड-टेप फर्नीचर को न केवल कवर करने के लिए सुविधाजनक है, बल्कि एक काम की दीवार भी है। एल ई डी का एक अन्य लाभ - अलग रंग, जो कि किसी भी शैली के इंटीरियर में उचित वातावरण बनाने की अनुमति देता है। इतनी अच्छी तरह से लकड़ी गर्म अनुकूल एल ई डी रंग से रसोई के लिए ज्यादा: पीले या नारंगी, लेकिन आप इस मामले में चांदी या नीले रंग में एल ई डी का उपयोग करने का अधिकार उच्च तकनीक शैली में एक रसोई घर है,। भोजन क्षेत्र, एक बहुरंगी एलईडी रिबन द्वारा प्रकाशित, अधिक आरामदायक और आराम करने के लिए आसान दिखेगा। एल ई डी के विभिन्न प्रकार के सिलिकॉन इन्सुलेशन, जो तारों की बचत होती है, यदि आप पड़ोसियों बाढ़ के साथ एक टेप चुनने के लिए सबसे अच्छा है। एल ई डी के एक अन्य प्रतिस्पर्धी लाभ है कि वे सबसे दूरस्थ स्थानों में स्थापित किया जा सकता है और जहां रोशनी सेट के अन्य स्रोतों बस असंभव है। रसोई के इंटीरियर में विशेष रूप से रचनात्मक और फैशनेबल एलईडी-प्रकाश व्यवस्था के साथ एक टेबल टॉप है। एल ई डी रोशन कर सकते हैं और परिचित इंटीरियर को फिर से ताज़ा और पुनर्जीवित करने के लिए एक पूरी रसोईघर सेट कर सकते हैं। एक एलईडी टेप खरीदना, बिजली की आपूर्ति के बारे में मत भूलना। और बहुरंगा रिबन के लिए, आपको अभी भी एक नियंत्रक खरीदने की ज़रूरत है स्थापना शुरू करने से पहले, विशेषज्ञों का प्रकाश योजना बनाने के लिए और निर्देशों को ध्यान से है, जो प्रकाश उत्सर्जक डायोड के किसी सेट करने के लिए लागू किया जाता है पढ़ने के लिए सलाह देते हैं। टेप संलग्न करने की सुविधा के लिए, इसके पक्ष में से एक चिपकने वाला आधार प्रदान किया जाता है। लेकिन इससे पहले कि आप सुरक्षात्मक फिल्म हटाने और सही जगह में एलईडी पट्टी छड़ी, एक शराब समाधान के साथ फर्नीचर की सतह के उपचार के लिए मत भूलना। यदि किसी कारण से टेप को पकड़ और गायब नहीं होता है, तो इसे गोंद के साथ सतह पर चिपकाया जा सकता है। यह भी अपने आप में और रिबन तैयार करने के लिए, टॉगल स्विच और बिजली की आपूर्ति करने के लिए तारों, मैनुअल में दिए गए निर्देशों का पालन करते हुए उसे जोड़ने के लिए आवश्यक है। उसी समय, सुनिश्चित करें कि तार ठीक से और सुरक्षित रूप से जुड़े हुए हैं याद रखें कि एलईडी रिबन केवल दो सेंटीमीटर व्यास के बराबर एक कोण पर तुला हो सकता है। एलईडी पट्टी रसोई के फर्नीचर के चिपकने वाला आधार के लिए धन्यवाद, चाहे वह कैबिनेट, अलमारियों या निकी है, नीचे से प्रकाशित किया जा सकता है। यह बहुत अच्छा लगेगा यदि आप डिब्बों के लिए अलमारी के कांच की सतह को उजागर करते हैं।कृपया ध्यान दें: एलईडी पट्टी की लंबाई बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। अन्यथा, इस तथ्य के कारण कि सर्किट की शुरुआत में एक मजबूत वोल्टेज, दीपक के पावर स्रोत के नजदीक जल्दी से बाहर जला देगा।
रसोई रोशनी छिपी हुई रोशनी
यदि आपकी रसोई अपने परिवार के लिए एक पसंदीदा जगह है"शाम सम्मेलन", तो आपको उच्च गुणवत्ता वाले प्रकाश व्यवस्था का ध्यान रखना चाहिए बैकलाइट का सबसे अच्छा संस्करण चुनने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कौन सा क्षेत्र प्रकाश का उज्ज्वल होना चाहिए, और जहां अधिक मौन प्रकाश का विकल्प संभव है। रसोई के लिए दीपक प्रकाश की पसंद काफी व्यापक है: फांसी और सतह, एकल दीपक और बहु-दीपक, फैले हुए प्रकाश और ऊर्जा-बचत प्रकाश स्रोत। एक अतिरिक्त के रूप में, संपूर्ण छत या व्यक्तिगत क्षेत्र के सजावटी रोशनी बनाना संभव है। विशेष रूप से तैयार किए गए लैंपों के लिए धन्यवाद, आज भी कोने रोशनी बनाने के लिए संभव है। इस तरह के एक सरल और सामंजस्यपूर्ण डिजाइन, हालांकि, अधिकांश आंतरिकों के लिए मूल और उपयुक्त दिखते हैं। रसोई घर की रोशनी को स्थापित करके, सूखी दीवार से बने छत के ढांचे का उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है, जो सभी तारों को छिपाने में मदद करता है और कमरे के बाह्य रूप को एक "मोड़" देता है। कुछ नियमों को ध्यान में रखते हुए, छत की रोशनी को ध्यान से स्थापित करें। तारों को खींचकर, विशेष असंगत और वायुरोधी आस्तीन का उपयोग करना सुनिश्चित करें। तारों के जंक्शनों पर सवार बक्से का उपयोग करना मत भूलना। सभी प्रकाश स्रोतों के कुल भार के आधार पर तार को सही तरह से चुनें। छत के लिए अधिक सौंदर्य उपस्थिति था, विशेषज्ञों प्रकाश स्रोतों के दृश्य भागों को छिपाने के लिए और उन्हें विशेष जिप्सम प्लास्टरबोर्ड niches के अंदर से जगह की सिफारिश जिप्सम कार्डबोर्ड से बॉक्स की स्थापना को पूरा करना, कड़ाई से देखें कि प्रत्येक कोने में कोई जोड़ नहीं था। इस तथ्य पर ध्यान दें कि बॉक्स के अंदर दीपक को संलग्न करना बहुत दूर नहीं होना चाहिए, अन्यथा वे एक कमजोर प्रकाश स्रोत दे देंगे और इस तरह पूरे कमरे का रूप खराब हो जाएंगे, जिससे यह सुस्त हो जाएगा। यदि आप एक इलेक्ट्रीशियन नहीं हैं, तो छिपे हुए प्रकाश व्यवस्था के एक स्वतंत्र अधिष्ठापन के लिए आवश्यक नहीं है। एलईडी टेप की स्थापना के विपरीत, छिपी हुई प्रकाश में कुछ पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।ध्यान रखें कि छिपे रोशनी के सही ढंग से स्थित दीपों को परावर्तित सतह का कम से कम आधा होना चाहिए।ठीक से चयनित प्रकाश के लिए धन्यवाद, आप कर सकते हैंकई डिज़ाइन समस्याएं हल करें: एक छत को बहुत अधिक छिपाना, नेत्रहीन एक छोटी सी रसोई का विस्तार करना या एक "बोरिंग" कमरा एक लापता उत्साह दे। आधुनिक तकनीकों आपको चुनने और स्वतंत्र रूप से प्रत्येक स्वाद के लिए दोनों बिंदुओं और एकसमान प्रकाश स्थापित करने की अनुमति देती हैं और किसी भी कमरे के लिए
परिषद 6: परिस्थितियों के आधार पर, किसी व्यक्ति के चरित्र को प्रकट किया जा सकता है
सशक्त भावनाएं चरित्र के सबसे छिपे हुए लक्षणों को सामने लाती हैं। एक चरम स्थिति में, टाइटमाउस नायक की तरह व्यवहार कर सकता है, और जनता का डर भय से एक कोने में छुपाना है।
अनुदेश
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मानवीय मानसिकता व्यावहारिक रूप से अध्ययन नहीं की गई है। वैज्ञानिक बुनियादी पलटा के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन केवल मनोवैज्ञानिक घटक व्यावहारिक रूप से अभी तक अध्ययन के लिए उपलब्ध नहीं है। उदाहरण के लिए, मनोचिकित्सकों को अभी भी यह कहना मुश्किल लगता है कि किसी व्यक्ति का चरित्र चरम स्थितियों में इतना क्यों बदलता है
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एक व्यक्ति को जानने के लिए वास्तव में केवल मदद मिलेगीपरिस्थितियों में बदलाव यह तनाव में है कि सच्चे प्रकृति स्वयं प्रकट होती है। इसलिए, कोई यह नहीं कह सकता कि एक व्यक्ति एक चरम स्थिति में अपने व्यवहार को देखने से पहले, एक डरपोक है, या इसके विपरीत, एक साहसी है।
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इसके अलावा आप पूरी तरह से अपने चरित्र को नहीं समझ सकते। आप यह आश्वस्त हो सकते हैं कि जब तक आप डूबने वाले बच्चे को बचाने के लिए नहीं जाते, तब तक आप पानी में कभी प्रवेश नहीं करेंगे। या आप यह सुनिश्चित करेंगे कि वे किसी के साथ साथ मिल सकें, जब तक जोर से खर्राटे लेते हुए कॉमरेड, जो कहीं भी अपनी मोजे फेंकें, अपने कमरे में शामिल हों तो आप समझेंगे कि आपका सामान्य व्यवहार सतही नहीं है, लेकिन वास्तव में शावर में आप पूरी तरह से अलग व्यक्ति हैं
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आमतौर पर जो लोग मुश्किल परिस्थितियों में गिर गए हैं,वे फिर कभी नहीं बनें वे समझते हैं कि जिस तरह से वे पहले व्यवहार करते थे और जो उनका चरित्र माना जाता है वह सतही है। उन्होंने खुद के बारे में दूसरों के विचारों के आधार पर काम किया, और रिश्तेदारों और मित्रों की आवश्यकताओं को पूरा करने की कोशिश की। और केवल चरम स्थिति एक वास्तविक चरित्र को निकालने में सक्षम थी, एक व्यक्ति को पता चला कि वह वास्तव में क्या सक्षम है। और वह अब ऑर्डर पर कार्रवाई करना नहीं चाहता है। इसके अलावा व्यवहार वह केवल अपने स्वयं के विचारों के आधार पर सुधार करता है कि कैसे और कैसे व्यवहार न करें
टिप 7: परिवार में नैतिक माहौल कैसे बदला जाए
"धन सुख नहीं है", "धन के साथ नहीं, लेकिन साथ मेंएक आदमी के साथ। " ये नीतिवचन परिवार के जीवन को अच्छी तरह से चिह्नित करते हैं बेशक, भौतिक भलाई बहुत ही महत्वपूर्ण है, लेकिन अभी भी नैतिक कारक सबसे पहले होना चाहिए, क्योंकि एक अच्छी तरह से परिवार भी खुश नहीं माना जा सकता है अगर उसे प्यार, समझ, गर्मी नहीं मिलती। परिवार में नैतिक वातावरण कैसे सुधारें?
अनुदेश
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काश, अक्सर जीवनसाथी, यहां तक कि जो एक दूसरे से प्यार करते हैं,वे एक आम भाषा नहीं खोज सकते हैं, अपमानित करने, घोटालों का सहारा ले सकते हैं। नतीजतन, मामला तलाक तक पहुंच सकता है। पार्टनर को रीमेक करने की कोशिश मत करो! इसे गरिमा में देखने की कोशिश करें, खामियां नहीं।
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पूर्व-शादी की अवधि में अग्रिम जीवन साथी"गुलाब के रंग का चश्मा" के माध्यम से एक दूसरे को देखो यह समझ में आता है और प्राकृतिक है भावी जीवन साथी की कमियों को या तो ध्यान नहीं दिया जाता है, या उनका अनुचित व्यवहार करते हैं: वे कहते हैं, शादी के बाद हम फिर से शिक्षित होंगे! जब परिवार की रोजमर्रा की जिंदगी शुरू होती है, तो यह धीरे-धीरे युवा पत्नियों के लिए आती है कि साथी एक पागल स्वर्गदूत नहीं है, और फिर से शिक्षा के सभी प्रयासों के विपरीत प्रभाव का कारण बनता है। और कुछ युवा जोड़े एक वर्ष के लिए एक साथ रहने के अलावा अलग-अलग हो जाते हैं
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याद रखें कि आप एक वयस्क से विवाह किया हैआदमी बन गया, जिसकी अपनी स्वाद, आदतें, विचार हैं वह फिर से शिक्षित करने के लिए एक छोटा बच्चा नहीं है उस पर अपनी खुद की स्वाद और आदतों को लागू न करें अपने गुणों के अधिक सहिष्णु होने की कोशिश करें, पहले सभी गुण देखें संघर्ष की स्थिति से बचें, हमेशा एक उचित समझौता करें ऐसे सरल नियमों का पालन करना तुरंत परिवार में नैतिक वातावरण में सुधार करेगा।
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अधिक प्रकार के शब्दों, प्रशंसा, कम अपमान औरका दावा है। "एक तरह का शब्द और एक बिल्ली अच्छा।" कई लोगों ने शायद इस वाक्यांश को सुना है, लेकिन सभी लोग नर्म शब्दों का इस्तेमाल नहीं करते हैं, निकटतम लोगों के साथ संचार करते हैं और व्यर्थ में! सब के बाद, 99% लोगों में एक असंतुष्ट, चिड़चिड़ा स्वर, अपमानित और दावे (यहां तक कि निष्पक्ष) एक सहज प्रतिक्रिया पैदा करते हैं। यहां तक कि अगर कोई व्यक्ति खुद को समझता है कि वह दोषी है, तो सबसे अच्छा काम नहीं किया, वह बहाने की तलाश करेगा या फिर काउंटर के आरोपों के साथ, आरोपों के साथ आगे आएगा। परिवार में नैतिक वातावरण केवल हानिकारक है
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अपने साथी को अधिक बार प्रशंसा करने की कोशिश करो, उसे करोतारीफ (यकीन है कि इसके लिए है)। जोर देते हुए कि आप अपने परिवार की देखभाल, घर के आसपास उनकी मदद की सराहना करते हैं। और अगर आपके पास उचित दावे हैं, तो उन्हें अभिप्रेत स्वर, व्यंग्य, विशेष रूप से अपमान के लिए सहानुभूति के बिना, समझदारी से व्यक्त करें।
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कि ज़ेले जीवन न दें अक्सर, परिवार की नैतिक जलवायु एकरसता, ऊब के कारण बिगड़ जाती है, जब जीवन घर तक ही सीमित होता है यहां तक कि अगर आप अपने परिवार के घोंसले के बहुत प्यार करते हैं, चार दीवारों में हमेशा के लिए बैठना नहीं है संग्रहालयों, संगीत कार्यक्रमों, प्रदर्शनियों पर जाएं, जहां तक संभव हो, पर्यटकों के दौरे पर जाएं। नए इंप्रेशन से केवल परिवार का लाभ होगा
टिप 8: टीम में रिश्तों को कैसे सुधारें?
काम केवल एक नौकरी और नहीं हैमजदूरी। यह सहयोगियों के साथ भी संबंध है, जो दुर्भाग्यवश, सभी अच्छी तरह से नहीं हैं यदि आप टीम के स्थान को अपने लिए प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको कुछ प्राथमिक नियमों का पालन करना चाहिए।
अनुदेश
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आप दूसरों की राय के साथ सोचने की जरूरत है,क्योंकि आप एक सुसंगत, एकजुट प्रणाली के अंदर हैं, जिसे एक सामूहिक कहा जाता है। यहां तक कि अगर कुछ चीजों पर आपके विचार सहयोगियों के विचारों से अलग हैं, तो आपको अभी भी उनकी राय के साथ ध्यान से सुनना और सम्मान से इसे व्यवहार करना होगा।
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सहयोगियों के साथ शांतिपूर्वक संवाद करें, लेकिन नहींएक ही समय में छड़ी मोड़ो। तटस्थ का पालन करें, लेकिन इस प्रकार कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण और मैत्रीपूर्ण संबंध। केवल उन शब्दों को बोलें जो आपको लगता है कि आवश्यक हैं संचार में अत्यधिक भावनात्मकता की आवश्यकता नहीं है। परिचित नहीं होने दें शब्दों और कार्यों में ईमानदार और खुलकर रहें सबसे महत्वपूर्ण बात - अपने आप को बनी रहें और वास्तविकता के मुकाबले खुद को उजागर करने की कोशिश न करें।
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अपने पेशेवर पर फोकसकर्तव्यों, उन्हें पूरा समर्पण और जिम्मेदारी के साथ प्रदर्शन, अन्य लोगों के कंधे पर काम करने की जगह के बिना। इस मामले में, अन्य लोगों की समस्याओं का भार अपने आप पर लोड करने के लिए उपयुक्त नहीं है यह लंबे समय से साबित हुआ है कि जो लोग लगातार अपने सहयोगियों को रियायतें बनाते हैं और उनके लिए उनके काम का हिस्सा करते हैं वे शायद ही कभी कैरियर के विकास को प्राप्त करते हैं। मामूली उत्तरदायी रहें, अपने गले पर अपनी रुचियों के लिए कदम न रखें।
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काम पर उपन्यास - घटना अद्वितीय नहीं है केवल आप ही तय कर सकते हैं कि सेवा में भावनाओं और प्रेम संबंधों को संभव है या नहीं। केवल याद रखें कि ज्यादातर मामलों में मालिकों ने ऐसी चीजों का नकारात्मक व्यवहार किया है, और इस स्थिति में सहयोगियों के साथ संबंधों को भुगतना पड़ सकता है।
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सहकर्मियों के बारे में गपशप न करें याद रखें कि आप सामूहिक कार्य के अन्य सदस्यों के साथ अपने कार्यों पर चर्चा करने के बजाय कर्मचारियों के साथ भरोसा करने में अधिक रुचि रखते हैं। अन्य लोगों के संघर्षों और विवादों में मत आना
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अगर, दूसरी तरफ, अशुभ काम पर है,जो लगातार, तो आप के बारे में गपशप को बाधित और जहाँ तक उनसे दूर संभव के रूप में उन लोगों के साथ संपर्क से बचने के लिए बस अपने पद से जीवित रहने के लिए कोशिश कर रहा। शब्द और ऐसे व्यक्ति के दिल के करीब की कार्रवाई मत लो। उसे विनयपूर्वक के साथ संवाद, तटस्थ विषयों के साथ छड़ी की कोशिश कर रहा।
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आप अपने आप से पूरी तरह से अपने आप को सार करने की आवश्यकता नहीं हैसहयोगियों। उन महत्वपूर्ण मुद्दों में उनको मदद करना और उन्हें समर्थन देना महत्वपूर्ण है, जिसमें आप सभी संभव सहायता प्रदान कर सकते हैं सहयोगियों का सम्मान और विश्वास जीतने के लिए, अपने लिए एक टीम स्थापित करना आसान नहीं है, लेकिन इसे हासिल करने के बाद, अपने सर्कल में काम करना बहुत आसान हो जाएगा। केवल सहकर्मियों के साथ शांत संचार के साथ ही, यदि आवश्यक हो, उनका समर्थन करने के लिए, आप उनका समर्थन करेंगे, तो आप श्रम उत्पादकता बढ़ाने और अच्छी कमाई की आय प्राप्त कर सकेंगे।
युक्ति 9: एक छोटे से बाथरूम को तैयार करने के बारे में कुछ सरल उपाय
शायद, हम में से प्रत्येक एक बड़े बाथरूम की सपने देखते हैंकमरा, 10-20 वर्ग मीटर का वाणिज्यिक क्षेत्र, आपको जो कुछ भी ज़रूरत है उसे फिट करने के लिए, इसलिए कमरा अभी भी है। हालांकि, वास्तविकता बहुत दुखी है - वहाँ अक्सर 4-5 वर्ग मीटर के संयुक्त बाथरूम हैं। यहां कुछ सरल विचार हैं जो अंतरिक्ष को बचाने में मदद कर सकते हैं। बेशक, मैं अलौकिक कुछ भी नहीं पेश कर सकता हूं, लेकिन किसी को कुछ विचारों को भूल सकता है ...
कॉम्पैक्ट पाइपलाइन का उपयोग करें
आपको पाइपलाइन को बदलने पर अधिक खर्च करना होगा,लेकिन शायद आप स्नान या एक छोटे बाथटब पर स्नान बदलने में मदद कर सकते हैं। वही सिंक, टॉयलेट कटोरा पर लागू होता है आज, वास्तव में छोटे गोले का उत्पादन होता है, और एक फांसी वाले शौचालय का कटोरा 10-20 सेमी जीत जाएगा
सहायक संकेत: दिलचस्प है, लेकिन अब तक (सौभाग्य से) गैर-मानकविकल्प - एक शॉवर ट्रे, जैसा फ़र्श के बजाय स्थापित किया गया है इस प्रकार, पूरे बाथरूम, उचित इन्सुलेशन के साथ, एक शॉवर कक्ष बन जाता है
वॉशिंग मशीन के साथ-साथ अधिकतर चुनेंछोटे विकल्प आप शौचालय के ऊपर एक शेल्फ पर सिंक के तहत एक वॉशिंग मशीन डाल सकते हैं (वहां भी विशेष सिंक हैं जिसके तहत यह उपयोगी इकाई फिट होगी) या एक कोठरी या शौचालय में, इस मामले में, शेल्फ और मशीन को फिक्स करने के लिए विशेष ध्यान देना चाहिए।
एक अच्छा विकल्प एक कोने पाइपलाइन हो सकता है कोने स्नान और वॉशबेसिन बाथरूम के इंटीरियर को साधारण नहीं बनाते हैं, साथ ही उन्हें पर्याप्त रूप से पर्याप्त रखने के लिए।
गैर-मानक फर्नीचर का उपयोग करें
शायद आपको फर्नीचर चलाने या ऑर्डर करना होगाव्यक्तिगत आकार, लेकिन इसके लायक है उथला लॉकर या अलमारियों आपको आवश्यक सौंदर्य प्रसाधन, सामान रखने की अनुमति देगा, जबकि आवश्यक जीवित स्थान को अव्यवस्था नहीं देते।
सहायक संकेत: मसालों और फांसी के समतलों के लिए अलमारियों पर ध्यान दें, जो आम तौर पर रसोईघर सेट (दीवार पर क्रॉसबार पर) में स्थित हैं।
सभी संभावित खाली स्थान के साथ बॉक्स तैयार करें- स्नान पर स्क्रीन सेट और उसके पीछे बॉक्स से लैस, सिंक एक कुर्सी पर नहीं है मिलता है, और एक लॉकर, हुक के साथ कोने अलमारियों या हैंगर लटका। फांसी अलमारियों के लिए उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस और सबसे असामान्य स्थानों अलमारियाँ - उदाहरण के लिए द्वार के ऊपर, यहां तक कि के 2 मीटर पाउडर या तौलिये के भंडारण के लिए एक शेल्फ फिट एक छत की ऊंचाई के साथ।
टिप 10: कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार कैसे करें
हर प्रबंधक अपने अधीनस्थों के प्रभावी और कुशल काम में रुचि रखता है। इसके लिए, उनकी गुणवत्ता को सुधारने के लिए तरीकों को लागू करने और जानने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। काम का। साथ ही, यह समझना चाहिए कि अलग-अलग कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत ज़रूरतों के आधार पर स्वयं के प्रेरक प्रोत्साहन की जरूरत है।
अनुदेश
1
कई लोगों के लिए, पेशेवर का मुख्य कारकसंतुष्टि उनके महत्व की पहचान है, टीम के लिए सम्मान। यहां कर्मचारी के लिए प्रेरणा कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देने या कर्मचारी के सम्मान की बाहरी विशेषताओं का निर्माण हो सकती है, जो इसे बाकी हिस्सों में उजागर करती है।
2
काम के माहौल में अनुकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु, साजिशों और संघर्षों की कमी मोटे तौर पर नेता की रैली पर निर्भर करती है कर्मचारियों और रूट पर विनाशकारी प्रक्रियाओं को दबाने के लिएटीम। नतीजतन, कर्मचारियों को अपने काम के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर मिलता है, बिना बाहर के मुद्दों के समायोजन के द्वारा विचलित किए बिना।
3
व्यक्तिगत के लिए कर्मचारियों का मूल्यसुविधाजनक काम का समय चुनना खासकर उन लोगों को रचनात्मक क्षमताओं के साथ चिंतित करते हैं, जो रचनात्मक कार्यों की पूर्ति पर केंद्रित हैं। ऐसे कार्यकर्ता नि: शुल्क मोड में सबसे प्रभावी हैं काम का.
4
जो लोग व्यक्तिगत और रुचि रखते हैंपेशेवर विकास, जटिल कार्यों से प्यार है जो कुछ नया सीखने का मौका देता है। किसी कर्मचारी को यह कार्य सौंपना, आप थोड़े समय में उच्च परिणाम की अपेक्षा कर सकते हैं।
5
किसी भी सामूहिक में श्रमिक होंगे, के लिएजिनके योग्य वेतन, एक भारी सामाजिक पैकेज और आराम से काम करने की स्थिति काम में सर्वोच्च मूल्य हैं। सामग्री प्रोत्साहनों पर ज़ोर देना चाहिए: नियमित वेतन वृद्धि, बोनस, लाभ और अन्य अवसर।
6
मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि एक व्यक्ति अजीब हैप्रतियोगिता की प्रवृत्ति इस घटना का सक्षम उपयोग फल पैदा कर सकता है। हालांकि, सहकर्मियों के बीच आंतरिक प्रतिस्पर्धा को बहुत सावधानी से बनाने के मुद्दे पर संपर्क करना आवश्यक है, जिससे टीम में षड्यंत्र और ईर्ष्या पैदा न हो। "पारदर्शी" हासिल किए गए परिणामों के बारे में जानकारी देने के लिए परिणामों के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंडों को समझने के लिए, हर समान अवसर देना महत्वपूर्ण है।
