नौकरी के लिए आवेदन करने पर वे किस व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देते हैं?
नौकरी के लिए आवेदन करने पर वे किस व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देते हैं?
उपलब्ध के लिए उम्मीदवारों की नौकरी खोज और चयनरिक्तियों कई चरणों में किया जाता है पहले चरण में नियोक्ता आपके फिर से शुरू के साथ परिचित हो जाता है, लेकिन अंतिम निर्णय केवल साक्षात्कार के परिणामों के द्वारा किया जाता है यह उस पर है कि कोई यह समझ सकता है कि प्रतियोगी के पास क्या व्यक्तिगत गुण हैं
कर्मियों के चयन के चरण
उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन तुरंत शुरू होता है,यहां तक कि उसके साथ पहले परिचित पर भी। प्रारंभिक बातचीत के दौरान, उनकी उपस्थिति का मूल्यांकन भी किया जाता है। पहले से ही इस स्तर पर, लगभग 60% आवेदक परीक्षा पास नहीं करते हैं। प्रश्नावली को पूरा करने के बाद, प्रबंधकों ने पहले से संकलित प्रश्नों पर एक नियम के रूप में साक्षात्कार लेते हैं। प्रत्येक उम्मीदवार को दिए गए सवालों की एकरूपता हमें अपने व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए उच्च निष्पादनक्षमता के साथ-साथ उनकी तुलना उनके बीच की तुलना करने की सुविधा देता है। जब भर्ती स्टाफ का भी इस्तेमाल किया जा सकता है और विशेष परीक्षण जो आपको न केवल आवेदक की व्यावसायिक योग्यता का आकलन करने की अनुमति देता है, बल्कि इसकी संभावित और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करता है। कुछ मामलों में, आपकी सिफारिशों की जांच की जा सकती है, और आपको उन मेडिकल परीक्षाओं के परिणाम दिखाने के लिए कहा जाएगा जो आपकी शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की पुष्टि करते हैं। अंतिम नियम, एक नियम के रूप में, संगठन के प्रमुख के लिए रहता है।साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता है
बेशक, उन व्यक्तिगत गुणों का एक सेट जो किएक आवेदक होना चाहिए, कई मामलों में काम जो करने के लिए वह आकांक्षा की बारीकियों पर निर्भर करता है। इस प्रकार, क्षमता के निर्माण में एक विशेषज्ञ धाराप्रवाह बात करने के लिए, और कई की आवश्यकता नहीं है - उससे आप किसी विशेष मामले की जरूरत है, लेकिन इस तरह के कौशल के बिना बिक्री काम नहीं कर सकता। इसलिए, मांग प्रत्येक मामले में अपने व्यक्तिगत गुणों के उन लोगों के लिए किया जाएगा, कि अधिकतम सीमा स्थिति है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं के अनुरूप हैं। कुछ मामलों में, अपने नैतिक मूल्यों साक्षात्कार के दौरान और आप परीक्षण करने के लिए आप कितनी तेजी से लगता है और बदलते स्थिति के लिए प्रतिक्रिया है कि क्या आप कठिन परिस्थितियों और कितनी जल्दी आप यह कर में निर्णय लेने में सक्षम हैं कर सकते हैं परीक्षण एक विशेष kompanii.No की आवश्यकताओं के साथ सहसंबंध हैं। किसी भी मामले में, जब आप सवालों का जवाब है, तो आप तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, और यहां तक कि बॉक्स पर जाँच करें। कुछ मामलों में, वैसे, रचनात्मक समाधान करने की क्षमता एक नकारात्मक कारक हो सकता है, यह शासन और अर्धसैनिक उद्योगों, उन है कि कड़ाई से पालन tehnologiy.V सामान्य आवश्यकता से संबंधित है, मूल्यांकन अपने जीवन गतिविधि में शामिल किया जाएगा, क्षमता जानने के लिए और अनुभव नया, आत्म करने के लिए स्वयं और उनके व्यावसायिक अनुभव, धैर्य और लचीलापन, सहयोगियों के साथ संवाद करने की क्षमता। लेकिन, में जो भी संगठन आप साक्षात्कार पारित कर दिया हो सकता है, सभी नकारात्मक यह आपकी व्यक्तिगत गुणों के लिए, उदासीनता के रूप में काम करते हैं, पूर्णतावाद, निष्क्रियता और ब्याज की कमी, अत्यधिक उत्तेजना और घबराहट, हास्य और कुशलता की भावना का अभाव है, के लिए आकस्मिक रवैया के भविष्य के लिए प्रतिक्रिया होगी साक्षात्कार।
