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स्थिति का मूल्यांकन करें

जल्दी बर्खास्तगी के संकेतों में से एक में गिरावट हैस्थिति, खासकर यदि आप पहले की तरह कार्य करते हैं और कुछ भी नहीं करते हैं अगर कंपनी में पोस्ट किए गए पदों की डुप्लिकेट आपकी है, तो साइन सही है, और अधिकारियों ने आपको कम से कम प्रभावी कर्मचारी समझते हैं

कुछ कंपनियों में मौसमी डाउनग्रेड्स हैं औरवेतन में वृद्धि, हालांकि, अगर वेतन केवल "आपके द्वारा" कट गया था, यह भी एक परेशान संकेत है शायद मालिक सिर्फ तुम्हारे साथ रिश्ते को नहीं जानना चाहता है, और इस प्रकार यह स्पष्ट करता है कि आपका काम उसके लिए उपयुक्त नहीं है या निस्वार्थिक रूप से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए धक्का।

अगर आपके प्रबंधक का रवैया बदल गया है -इसके कारणों के बारे में सोचने योग्य है व्यवसाय व्यावसायिकता या निजी गुणों में हो सकता है, इसे समझा जाना चाहिए। शायद मालिक पहले से ही आपके लिए एक विकल्प की तलाश कर रहा है और एक नोट में उसकी अधिक राय है, उसकी राय में, कर्मचारी यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है यदि हाल के दिनों में रवैया नाटकीय रूप से बदल गया है।

कुछ कंपनियों की आलोचना करते हैंलिखित रूप से कर्मचारी - इसलिए कर्मियों का विभाग सामग्री इकट्ठा करता है जो आपकी गलतियों और गलतियों को निश्चित अवधि के दौरान साबित करेगा। यह अनावश्यक वार्तालापों पर समय बर्बाद न करने के लिए किया जाता है, और तुरंत लिखित साक्ष्य प्रस्तुत करता है, जो बर्खास्तगी के आधार प्रदान करता है। यदि आप की ऐसी आलोचना अक्सर हो गई है, यह भी एक जल्दी बर्खास्तगी का संकेत माना जा सकता है।

अगर कर्मचारी आपकी सुनना बंद कर देंराय, अपने विचारों और सुझावों को अनदेखा करें इस तथ्य के संकेत हैं कि उन्हें आपके बारे में कुछ नकारात्मक पता है जो नेतृत्व की दिशा से आता है। शायद उन्होंने सुना है कि आप को गोली मारने की योजना है, और इसलिए आपके साथ व्यवसाय करना नहीं चाहता है। वही, अगर मालिक और उनके सहयोगियों का रवैया बदल गया है

काम की लगातार जांच और छोटी चीजों पर चुटकुला भीवे कहते हैं कि अधिकारियों का भरोसा खो जाता है, और वे आपको बर्खास्तगी के उम्मीदवार के रूप में देखने लगे। यह विशेष रूप से सच है अगर इससे पहले कि आप गंभीर गलती की हो दूसरे मामले में, चेक एक ऐसे संकेत के रूप में काम कर सकते हैं, जिसे आप पदोन्नत करना चाहते हैं और बस एक उच्च उम्मीदवार के लिए उच्च पद के लिए निर्णय लेने का फैसला किया है।

विलय के मामले में, आपको सावधानी से विचार करना चाहिएनई संरचना में आगे काम करने की उनकी संभावनाएं: क्या आपके मित्र की कंपनी में डुप्लिकेट पोस्ट या विशेषज्ञ हैं, जिनके पेशेवर स्तर की तुलना में आपके पास है? क्या आप इस स्थिति में काम करते हुए अपने मालिक से खुश हैं? और अन्य बारीकियों केवल आपकी कंपनी के लिए निहित हैं

यदि ऐसा करने के लिए आपकी कंपनी में यह परंपरागत है"ऑफिस वार्स" कहा जाता है - उनको अपनी भूमिका का शांतिपूर्वक आकलन करने का प्रयास करें। तटस्थ स्थिति लेने के लिए सबसे अच्छा है, लेकिन सावधानी बरतें मत यदि आप महत्वपूर्ण कार्य करना बंद कर देते हैं, और आपके कंप्यूटर से फ़ोल्डर्स और दस्तावेज गायब हो जाते हैं - यह एक बुरा संकेत है इसलिए अक्सर एक अवांछित कर्मचारी को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।

कार्रवाई करें

यदि आपको एक या अधिक लक्षण दिखाई देते हैंखुद के लिए इस तरह के दृष्टिकोण - नेतृत्व के निर्णय के लिए निष्क्रिय नहीं रुको। यदि आप इस नौकरी पर बने रहना चाहते हैं, तो आपको बॉस से बात करना और पता होना चाहिए कि आप अपनी पोस्ट के लिए कैसे फिट हैं, आप अपने कुशल कार्यकर्ता बनने के लिए अपने काम में क्या बदल सकते हैं।

आदर्श रूप में, यदि आप अपनी खुद की कुछ पेशकश करते हैंकाम में सुधार अक्सर इस वार्तालाप को इस स्थिति में बने रहने का एकमात्र मौका मिलता है। या एक ही कंपनी में दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने में सहायता करें। यदि यह मदद नहीं करता है, तो आप बर्खास्तगी के कारणों को कम से कम जानते हैं, जो आपको अनावश्यक तनाव से बचा सकता है।